Titlebook: Handbuch der Arbeitsbeziehungen; Wilhelm Adamy,Johannes Steffen Book 1985 Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen 1985 Arbeitnehmer.Arbeitsbezi

灰心丧气

Arbeitszeit,erhalb dessen die Arbeitnehmer dem Unternehmen zur Verfügung stehen, ihre Arbeitskraft gegen Entgelt im Produktionsprozeß einsetzen müssen und damit umgekehrt auch die verbleibende Freizeit. Darüber hinaus hat das Arbeitszeitvolumen nicht unerheblichen Einfluß auf den körperlichen Verschleiß und Ges

HUMP

,Kündigungsschutz,rbeitslosigkeit sind soziale Schutzmaßnahmen, die auf die Bestandssicherung des Arbeitsverhältnisses abzielen, besonders notwendig. In der Hauptsache sind es die in Übersicht 8 genannten Gründe, die zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen können.

全国性

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, können nicht mehr erfüllt werden, der Tausch Arbeitsleistung- Lohn wird unterbrochen und die ökonomische Existenzsicherung des Arbeitnehmers ist gefährdet. Daher ist die materielle Absicherung bei Krankheit ein wichtiges Element der sozialen Sicherung.

背带

Betriebliche Mitbestimmung, Beginn der Arbeiterbewegung keinen Schwerpunkt der Auseinandersetzung — es war vielmehr die Durchsetzung des Koalitionsrechts und der Tarifautonomie, auf die sich die Arbeiterbewegung in ihren Anfängen konzentrieren mußte. Die Frage nach Mitbestimmung auf betrieblicher oder Unternehmensebene stellt

Insubordinate

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