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Titlebook: Handbook of Metaheuristics; Michel Gendreau,Jean-Yves Potvin Book 20102nd edition Springer Science+Business Media, LLC 2010 algorithms.gen

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楼主: 刘兴旺
发表于 2025-3-26 22:19:33 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 03:31:18 | 显示全部楼层
ilfesystems, dessen traditionelle Trennung zwischen schulischen Strukturen und den sich an Familienförderung und Hilfesystem orientierenden sozialpädagogischen Bildungsstrukturen in den Angeboten der Kindertagesbetreuung sich immer mehr als ineffektiv erweist. Neben neuen Vernetzungsstrukturen (Komm
发表于 2025-3-27 07:47:41 | 显示全部楼层
Alexander G. Nikolaev,Sheldon H. Jacobsonen kann und welche Reformschritte dafür notwendig sind. Es wird deutlich, dass der nachhaltige soziale Wandel auch die Bildung und Erziehung der Kinder und Jugendlichen schon jetzt vielfältig verändert hat. Die alten Dichotomien (private vs. öffentliche Erziehung, Kindergarten vs. Schule, Schule vs.
发表于 2025-3-27 10:25:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 15:21:24 | 显示全部楼层
Pierre Hansen,Nenad Mladenović,Jack Brimberg,José A. Moreno Pérezdie Vorstellung, dass der Eintritt in die Arbeitswelt ohne großes Zutun recht selbstverständlich gelingt. Man muss als junger Mensch grob wissen, was man will, muss sich umtun und seine Chancen sichten und braucht hie und da ein bisschen Rat und Unterstützung durch die Eltern. Und dann klappt das sc
发表于 2025-3-27 18:02:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 23:09:52 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 05:16:42 | 显示全部楼层
Pablo Moscato,Carlos Cottaierte Bildsegmentierung. Der Autor diskutiert ihre Vorteile gegenüber den jeweils etablierten Verfahren aus der Literatur und evaluiert den generellen Einfluss dieser drei Aspekte auf die erzielbare Segmentierungsgenauigkeit. Letzteres erfolgt sowohl unter Verwendung neu entwickelter und etablierter
发表于 2025-3-28 07:59:24 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 11:49:17 | 显示全部楼层
R. Martí,J. Marcos Moreno-Vega,A. Duarteeben und Organisationen geht es nicht mehr ausschließlich um den bekannten Fachkräftemangel, sondern um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Schon in einigen Jahren werden in sehr vielen Unternehmen die 50- bis 65-Jährigen die stärkste Altersgruppe bilden, und
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