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VEST

Gleichstellung – Diversität – Inklusion: unterschiedliche Ziele, ähnliche Wege?in der Diskussion häufig zu kurz kommen. Der Beitrag beschreibt die Entwicklung der theoretischen Konzepte, die für Politikgestaltung leitend waren, und diskutiert deren Umsetzung anhand konkreter Beispiele aus dem Hochschulbereich.

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Iddo Gal,James Nicholson,Jim Ridgwaychnet, wie in dieser Phase trotz zum Teil vorhandener emanzipatorischer Ansprüche und Erwerbsorientierung traditionelle Vorstellungen über die Rolle von Müttern und Vätern reaktiviert werden und handlungsleitend sind. Diese Befunde werden unter Rückgriff auf das Habitus-Konzept von Pierre Bourdieu eingeordnet und diskutiert.

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-49349-6hützen. Dabei haben sich geschlechterstereotype Ungleichheiten, vor allem bei der Vereinbarkeit der bezahlten Arbeit und unbezahlten (Care-) Arbeit, verschärft. Im Hinblick auf Zeitarmut zeigte sich, dass das Phänomen für Frauen prekärer wurde – unter anderem aufgrund wegfallender Unterstützungsnetzwerke.

规章

The ,-test for the equality of two meansnz anhand qualitativer Erhebungen diskutiert und im Lichte der Geschlechtergerechtigkeit reflektiert. Obwohl es für Führung auf Distanz verstärkt sozialer Kompetenzen bedarf, die traditionell Frauen zugeschrieben werden, ist es wichtig, sich von diesen Geschlechterstereotypen zu lösen.