| 书目名称 | Geteilte Führung |
| 副标题 | Ein Paradigmenwechse |
| 编辑 | Simon Werther |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/386/385402/385402.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Geteilte Führung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Führungsmodellen dar. Über einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther, wie geteilte Führung mit Effektivität zusammenhängt. Anhand einer Interviewstudie mit 30 Führungskräften identifiziert er individuelle (z.B. Konfliktkompetenz), zwischenmenschliche (z.B. Konkurrenzdenken) und organisationale (z.B. zeitliche Ressourcen) Einflussfaktoren. Gleichzeitig zeigt der Autor, dass geteilte Führung bereits in der Praxis verbreitet ist und erfolgreich mit hierarchischer Führung kombiniert werden kann. In einer Fragebogenstudie untersucht er den Einfluss des positiven Umgangs mit Konflikten. Aus den Ergebnissen aller Studien leitet er bedeutende Implikationen für die Führungspraxis ab. |
| 出版日期 | Book 2013 |
| 关键词 | Führung; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Personalentwicklung |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-03580-8 |
| isbn_softcover | 978-3-658-03579-2 |
| isbn_ebook | 978-3-658-03580-8 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-8-24 05:03
发表于 2025-3-21 18:12:14
