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Titlebook: Geteilte Führung; Ein Paradigmenwechse Simon Werther Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Führung.Organisationsentwicklung.Organisa

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发表于 2025-3-21 18:12:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Geteilte Führung
副标题Ein Paradigmenwechse
编辑Simon Werther
视频video
概述Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
图书封面Titlebook: Geteilte Führung; Ein Paradigmenwechse Simon Werther Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Führung.Organisationsentwicklung.Organisa
描述​Geteilte Führung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Führungsmodellen dar. Über einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther, wie geteilte Führung mit Effektivität zusammenhängt. Anhand einer Interviewstudie mit 30 Führungskräften identifiziert er individuelle (z.B. Konfliktkompetenz), zwischenmenschliche (z.B. Konkurrenzdenken) und organisationale (z.B. zeitliche Ressourcen) Einflussfaktoren. Gleichzeitig zeigt der Autor, dass geteilte Führung bereits in der Praxis verbreitet ist und erfolgreich mit hierarchischer Führung kombiniert werden kann. In einer Fragebogenstudie untersucht er den Einfluss des positiven Umgangs mit Konflikten. Aus den Ergebnissen aller Studien leitet er bedeutende Implikationen für die Führungspraxis ab.
出版日期Book 2013
关键词Führung; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Personalentwicklung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-03580-8
isbn_softcover978-3-658-03579-2
isbn_ebook978-3-658-03580-8
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2013
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书目名称Geteilte Führung影响因子(影响力)




书目名称Geteilte Führung影响因子(影响力)学科排名




书目名称Geteilte Führung网络公开度




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Simon WertherWirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
发表于 2025-3-22 11:48:48 | 显示全部楼层
978-3-658-03579-2Springer Fachmedien Wiesbaden 2013
发表于 2025-3-22 16:35:15 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-33257-0twendig, dass jeder innerhalb der Organisation zu unterschiedlichen Zeitpunkten Führungsfunktionen übernimmt. Das hängt insbesondere damit zusammen, dass sich die Anforderungen an Organisationen durch zunehmende Globalisierung sowie durch ständig wechselnde Rahmenbedingungen in immer schnellerer Ges
发表于 2025-3-22 19:39:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:57:47 | 显示全部楼层
Keith W. Kelley,Sean Arkins,Yong Ming Lind Effektivität beeinflussen. Dabei wurden 30 Führungskräfte aus verschiedenen Organisationen unterschiedlicher Größe befragt. Die beteiligten Interviewpartner erfüllen Einschlusskriterien wie Festanstellung, Tätigkeit als Führungskraft sowie ausreichend Führungs- und Berufserfahrung, um die Aussage
发表于 2025-3-23 03:03:12 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 09:26:57 | 显示全部楼层
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