Titlebook: Geschäftsführungswechsel und Unternehmenserfolg; Eine ökonometrische Fabian Bähr Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exk

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Erster Hauptteil: Theoretische und konzeptionelle Fundierung der Corporate Governance in Familienunse große Bandbreite der volkswirtschaftlichen Bedeutung ist maßgeblich auf ein unterschiedliches Verständnis der wesensbestimmenden Eigenschaften eines Familienunternehmens zurückzuführen. Zudem gilt es zu unterscheiden, ob sich die volkswirtschaftliche Bedeutung von Familienunternehmen auf Basis de

Indent

,Zweiter Hauptteil: Überwachung der Geschäftsführung in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternicklung. Theoretisch induziert durch Ziel- und/oder Wertekonflikte, durch eine nicht den Erwartungen der Anteilseigner entsprechende Unternehmenserfolgsentwicklung wird der Wechsel bzw. die Entlassung als das ultimative Mittel der Disziplinierung der Corporate Governance betrachtet, das zu einer Ver

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Vierter Hauptteil: Ableitung von Handlungsimplikationen und Diskussion der normativen Verankerung,er wichtigsten Unternehmensorgane und -akteure der Anteilseigner, des Aufsichtsrats und des Vorstands beschäftigt. Ferner wurde die empirische Überprüfung eines Hypothesenkatalogs im Kontext des CEO-Wechsels auf der Basis eines umfassenden manuell erstellten Panel-Datensatzes von Familien- und Nicht

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2702-2145 der Unternehmerfamilie beeinflusst. Ein personeller Wechsel an der Unternehmensspitze, des Vorstandsvorsitzenden (CEO), kommt in einem solchen Corporate-Governance-Umfeld oftmals einer Zäsur gleich. Die vorliegende ökonometrische Studie untersucht auf Basis eines umfassenden empirischen Datensatzes

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Jingoism

https://doi.org/10.1007/978-1-4471-4282-9r Umsatzerlöse als wesentliche wirtschaftliche Kenngröße zur Berechnung des Bruttoinlandsproduktes (BIP), der Anzahl (sozialversicherungspflichtiger) Beschäftigter oder schlichtweg auf die Unternehmensanzahl bezieht.