Titlebook: Gegenwart und Zukunft des Sozialmanagements und der Sozialwirtschaft; Aktuelle Herausforde Waltraud Grillitsch,Paul Brandl,Stephanie Schull

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Organisationale Veränderungsprozesse in der Sozialen Arbeit aus Sicht von Führungskräften gelten dabei als zentrale Position bei der Gestaltung dieser Veränderungen. Diese wurden deshalb befragt, wie sie organisationalen Wandel gestalten. Es zeigt sich, dass Führungskräfte den Auslöser solcher Veränderungen größtenteils bei sich ansiedeln, dass sie diese Veränderungen als sehr bedeutsam

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Organisationale und interpersonelle Netzwerkeiesem Beitrag werden Netzwerke als Reaktionsmöglichkeit auf diesen Veränderungsbedarf vorgestellt. Es wird dabei auf zwei Dimensionen von Vernetzung eingegangen: organisationale und interpersonelle Netzwerke. Im Beitrag wird zuerst die organisationale Vernetzung in Form von inter- und intraorganisat

SEMI

Kooperationsmanagement als Handlungsstrategie des Sozialmanagements nachhaltige Wirkung und umfassende Sensibilisierung in der Gesellschaft oder eine Verbesserung der Lebenslagen von AdressatInnen zu erarbeiten. Kooperationen und Kooperationsmanagement bieten Chancen für eine breite Verankerung von sozialen und sozialwirtschaftlichen Anliegen, indem sie verschieden

危机

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https://doi.org/10.1007/978-3-663-08134-0entsprechender Ausgangspunkt der Diskussion bestimmt, ein kurzer, wertender Blick auf die Geschichte der Diskussion geworfen und eine Bestandsaufnahme hinsichtlich des Zusammenfliesens von Diskussionssträngen aus der Sozialen Arbeit und der Wirtschaftswissenschaften mit dem Fokus auf der Begriffsbes

揉杂

Gradient, Potential, Potentialfunktion,t, eine sozialarbeiterische auf den Klienten und seine Lebens-/Bewältigungslage und eine sozialpolitische auf die soziale Wohlfahrt und gesellschaftliche Verantwortung, bündelt die Meritorik diese Sichtweisen. Die Meritorik als ökonomisches Alternativmodell verknüpft Norm, Markt und Moral und erweis