| 书目名称 | Frauen in der Unternehmensberatung |
| 副标题 | Empirische Analyse z |
| 编辑 | Olga Hördt |
| 视频video | |
| 丛书名称 | Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Unternehmensberatungen gelten als Träger und Produzenten von Managementwissen mit großem Einfluss auf das Wirtschaftsgeschehen. Ihnen kommt damit eine gesamtgesellschaftliche Ausstrahlungs- und Orientierungsfunktion zu. Dennoch sind Frauen in dieser Branche stark unterrepräsentiert...Olga Hördt analysiert die vielfältigen Bestimmungsgründe für die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Im Mittelpunkt ihrer Untersuchung stehen die Top 50 der Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Autorin beleuchtet mittels zahlreicher Interviews die unterschiedlichen Perspektiven, aus denen Personalverantwortliche sowie weibliche und männliche Berater die Marginalität von Frauen in Unternehmensberatungen bewerten. Sie zeigt, dass herkömmliche Erklärungsansätze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen übertragen werden können. Die Ursachen für die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art. . |
| 出版日期 | Book 2002 |
| 关键词 | Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegregation, geschlechtsspezifische; Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-90509-3 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-0677-7 |
| isbn_ebook | 978-3-322-90509-3Series ISSN 2627-8405 Series E-ISSN 2627-8413 |
| issn_series | 2627-8405 |
| copyright | Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002 |
发表于 2025-3-21 20:08:58
