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Titlebook: Empowerment von Mitarbeitern und Teams in Organisationen; Ein systemischer Ans Marion Willems Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Au

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发表于 2025-3-21 18:29:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Empowerment von Mitarbeitern und Teams in Organisationen
副标题Ein systemischer Ans
编辑Marion Willems
视频video
概述Enthält hilfreiche Werkzeuge für die Umsetzung in der Praxis
丛书名称essentials
图书封面Titlebook: Empowerment von Mitarbeitern und Teams in Organisationen; Ein systemischer Ans Marion Willems Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Au
描述Marion Willems stellt in diesem .essential. dar, wie man Mitarbeiter und Teams in Organisationen mit systemischem Coaching empowern (befähigen) kann, so dass sie gleichzeitig für die Ziele des Teams arbeiten und auch selbstwirksam ihre eigenen Ziele verfolgen können. So werden ein Rahmenwerk für Empowerment sowie partizipative Organisationsmethoden und -strukturen im Rahmen einer strukturierten Vorgehensweise vorgestellt, mit denen Führungskräfte, Personaler, Teamleader, Gründer, Change Manager und Coaches Empowerment in ihrer Organisation von Anfang an einleiten und ermöglichen können. Gleichzeitig können Führungskräfte mit hilfreichen systemischen und agilen Tools und Methoden ihr Führungsinstrumentarium erweitern und dieses direkt in der Praxis umsetzen..
出版日期Book 2022
关键词Führung; Systemisches Coaching; Mitarbeiter befähigen; Selbstorganisation; Empowerment
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-65198-8
isbn_softcover978-3-662-65197-1
isbn_ebook978-3-662-65198-8Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer-Verlag GmbH, DE, ein
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发表于 2025-3-21 21:57:36 | 显示全部楼层
essentialshttp://image.papertrans.cn/e/image/309110.jpg
发表于 2025-3-22 01:44:44 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65198-8Führung; Systemisches Coaching; Mitarbeiter befähigen; Selbstorganisation; Empowerment
发表于 2025-3-22 05:11:11 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-031-39496-6er Macht und ihren Aufgaben in der Hierarchie nach unten abgeben müssen, um sich strategisch wichtigen Fragen zu stellen. Insofern kann Empowerment von unterschiedlichen Perspektiven aus betrachtet werden. Aus der Sicht des einzelnen Mitarbeiters ist Empowerment die Fähigkeit, sinnhaft, selbstwirksa
发表于 2025-3-22 12:23:04 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1057/9780230245808ten betrachtet werden. Im Rahmen dieses Essentials wird die psychologische Perspektive des Empowermentbegriffs besonders hervorgehoben, da hier wie im systemischen Coaching der Mensch im Mittelpunkt steht. Empowerment und die systemische Arbeit (systemisches Coaching) haben gemein, dass die Führungs
发表于 2025-3-22 15:46:26 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 19:14:37 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:48:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:44:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:55:03 | 显示全部楼层
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