Titlebook: Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften; Eine theoretische un Maxi Raida Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

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Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen der Untersuchung,ndierten Untersuchungsmodells, welches das zweite Teilziel dieser Arbeit darstellt, nimmt Work-Family-Konflikt eine zentrale Rolle ein und gliedert den übergeordneten Bezugsrahmen der Studie in zwei miteinander verknüpfte Teilaspekte (vgl. Abbildung 3-1).

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Entwicklung des Untersuchungsmodells,hteten Variablen innerhalb der postulierten Wirkungskette konkretisiert (Abschnitt 4.1). Im Anschluss daran erfolgt die Herleitung der Hypothesen zu den Basiseffekten (Abschnitt 4.2) und den Interaktionseffekten, die mit einer detaillierten Darstellung des Untersuchungsmodells abschließt (Abschnitt 4.3).

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-90584-6tt 2.2.). In Abschnitt 2.3 wird in Ergänzung dazu der aktuelle Stand der empirischen Forschung zu arbeitsbezogenen Ursachen von Work-Family-Konflikt aufbereitet. Die wesentlichen Erkenntnisse zum Forschungsgegenstand werden in Abschnitt 2.4 zusammenfassend bewertet.

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2626-1499 und der Work-Family-Forschung, wie Führungskräfte durch die Gestaltung der Grenzen von Arbeit und Familie Konflikte zwischen den Lebensbereichen bewältigen können. Sie zeigt, dass der wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel insbesondere Führungskräfte vor die Herausforderung stellt, die Anforde

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https://doi.org/10.1007/978-1-4684-0572-9ndierten Untersuchungsmodells, welches das zweite Teilziel dieser Arbeit darstellt, nimmt Work-Family-Konflikt eine zentrale Rolle ein und gliedert den übergeordneten Bezugsrahmen der Studie in zwei miteinander verknüpfte Teilaspekte (vgl. Abbildung 3-1).

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