Titlebook: Coaching für die neu ernannte Führungskraft; Astrid Schreyögg Book 2010Latest edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachme

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Environmental and External Factorsrhaltensstrategien“ (. 2005: 189). In Familienbetrieben ist diese Nachfolgethematik von besonderer psychologischer Brisanz, weil es sich oft um Vater-Sohn-Relationen mit einer komplexen Beziehungs-Geschichte handelt. Sie ist aber auch in anderen Organisationstypen virulent, weil in den Augen der Gef

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Führung als mehrperspektivisches Ereignisn einer Sackgasse, habe sich in einen „Konzeptdschungel“ hineinmanövriert, ihre Ergebnisse seien trivial und deshalb wenig ergiebig (. 1982; . 1991, u.a.). Zur theoretischen Unsicherheit gesellen sich ideologische Bedenken. Denn gerade Führungsphänomene unterliegen prinzipiell Bewertungen, die allzu

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