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Titlebook: Change und Innovation in der Polizei; Studien zum Change M Rolf Ritsert,Antonio Vera Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en),

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查看: 17502|回复: 35
发表于 2025-3-21 18:06:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Change und Innovation in der Polizei
副标题Studien zum Change M
编辑Rolf Ritsert,Antonio Vera
视频videohttp://file.papertrans.cn/224/223729/223729.mp4
概述empirische Analysen im öffentlichen Sektor.praxisrelevante, innovative Themen.Autoren mit praktischer Erfahrung
丛书名称Schriftenreihe zur Polizei- und Sicherheitsforschung
图书封面Titlebook: Change und Innovation in der Polizei; Studien zum Change M Rolf Ritsert,Antonio Vera Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en),
描述Das Buch enthält vier quantitative und qualitative empirische Studien, die sich mit den aktuellen Herausforderungen im Bereich Change Management und Innovation der Polizei beschäftigen. Hierzu zählen das Recruiting und insbesondere die Chancen von Künstlicher Intelligenz, die Implementierung von technischen Innovationen, die Rolle von Führungskräften bei Veränderungsprozessen und das Multiprojektmanagement. Gerade im öffentlichen und polizeilichen Kontext liegen nur wenige Forschungsergebnisse in diesen Bereichen vor, so dass der vorliegende Band aus theoretischer wie praktischer Sicht wertvolle und innovative Erkenntnisse bietet.
出版日期Book 2023
关键词Polizei; Change Management; Innovation; Recruiting; Projektmanagement; Public Management; Künstliche Intel
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-38653-5
isbn_softcover978-3-658-38652-8
isbn_ebook978-3-658-38653-5Series ISSN 2662-4656 Series E-ISSN 2662-4664
issn_series 2662-4656
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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书目名称Change und Innovation in der Polizei影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 21:19:35 | 显示全部楼层
,Beteiligung, Information und Akzeptanz bei der Einführung technischer Innovationen in der Polizei,ozessen. Neben der Identifikation weitergehender Forschungsansätze werden anhand der erlangten Erkenntnisse differenziert ausgestaltete Handlungsempfehlungen für den betrachteten Pilotprozess sowie für eine mögliche landesweite Einführung dieser Technologie entwickelt.
变异
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发表于 2025-3-22 02:32:40 | 显示全部楼层
,Recruiting 4.0: Künstliche Intelligenz im Human Resource Management der Polizei, Polizei Baden-Württemberg sein kann. Die Ergebnisse der im Beitrag vorgestellten Untersuchung verdeutlichen die Schaffung neuer Gestaltungsräume durch die Nutzung von KI, unterstreichen jedoch auch weiterhin die Bedeutsamtkeit persönlicher Gespräche im Recruiting-Prozess der Polizei. KI wird als Un
Inflammation
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发表于 2025-3-22 06:58:38 | 显示全部楼层
Multiprojektmanagement in der Polizei: Eine qualitativ-empirische Analyse im Bundeskriminalamt,nden problemzentrierte, qualitative Interviews mit verschiedenen Stakeholdern im BKA statt..Im Ergebnis ist ein MPM in einem komplexen Geflecht zwischen Unternehmensleitung, Linienmanagement und Projektleitern angesiedelt und kann nur bei gegenseitiger Unterstützung, Akzeptanz und entsprechender Pro
guardianship
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发表于 2025-3-22 11:22:36 | 显示全部楼层
松驰
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发表于 2025-3-22 13:22:47 | 显示全部楼层
宪法没有
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发表于 2025-3-22 20:51:15 | 显示全部楼层
宪法没有
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发表于 2025-3-22 22:11:06 | 显示全部楼层
贸易
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发表于 2025-3-23 01:53:22 | 显示全部楼层
懦夫
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发表于 2025-3-23 07:29:17 | 显示全部楼层
Lecture Notes in Computer Science deren Wahrnehmung und Akzeptanz der Veränderung haben kann. Im betrachteten Fall handelt es sich um die testweise Einführung einer Technologie zur Ortung von polizeilichen Einsatzkräften bei einer nordrhein-westfälischen Polizeibehörde. Kern der Arbeit ist die empirische Untersuchung der Beteiligun
Recess
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