Titlebook: Change Communications Jahrbuch 2010; Christoph Harringer,Hannes Maier Book 2011 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2011 Change Communicatio

心神不宁

Die Vodafone Academy 2009i Monaten werden mit fünf Trucks an 25 Standorten 13.000 Mitarbeiter erreicht, 400 Academies durchgeführt und 30 Großveranstaltungen umgesetzt. Die neue Kampagne „Es ist Deine Zeit“, die neue Unternehmenskultur und die neuen Markenwerte werden von allen Vodafone-Mitarbeitern erlebt.

背叛者

Living Geberitarke, Leitbild und Werte schulte. Aus den Workshops nahmen sie praktische und informative, aber auch nicht so handfeste und trotzdem bleibende Erfahrungen mit in ihren Arbeitsalltag. So wurden aus Mitarbeitenden überzeugte Botschafterin nen und Botschafter des Unternehmens.

V切开

Werte – dafür stehen wirangfristig ausgerichteten Wertekommunikation brachte die Initialzündung für einen unternehmensweiten kulturellen Umschwung. Als fester Bestandteil der internen, aber auch externen Kommunikation des Konzerns wird die erfolgreiche Wertekommunikation seitdem auf globaler wie auf regionaler Ebene kontinuierlich weiterentwickelt und durchgeführt.

知识

https://doi.org/10.1007/978-3-540-71709-6 Award-Jury, nach deren Bewertung die im Jahrbuch präsentierten Best-Practice- Projekte ausgewählt wurden. Die Zielgruppe der vorliegenden Publikation umfasst sämtliche Interessierte an Veränderungskommunikation und Interner Kommunikation.

谈判

,Ruhende Flüssigkeiten und Gase,ein für die Dienstleistungs- und Logistikwirtschaft brauchbares Instrumentarium für Veränderungsprozesse zu schaffen. Weiterhin galt es, 500.000 Mitarbeiter weltweit zu erreichen, sie zum Mitmachen zu bewegen – und ihnen auch die Methoden und die Möglichkeiten an die Hand zu geben, aktiv etwas zu verändern.

托人看管

,Strömende Flüssigkeiten und Gase,stark verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und Identifikation mit dem eigenen Unternehmensbereich wieder. Darüber hinaus werden operative Elemente aus dem Change-Programm als Best-Practices im Konzern aufgegriffen. Insgesamt gilt die Umsetzung des Change-Programms im Konzern als beispielhaft.

使腐烂

Ferritin

Einleitung Award-Jury, nach deren Bewertung die im Jahrbuch präsentierten Best-Practice- Projekte ausgewählt wurden. Die Zielgruppe der vorliegenden Publikation umfasst sämtliche Interessierte an Veränderungskommunikation und Interner Kommunikation.

蛙鸣声

First Choice Initiative – Global erste Wahl für jeden Kunden werdenein für die Dienstleistungs- und Logistikwirtschaft brauchbares Instrumentarium für Veränderungsprozesse zu schaffen. Weiterhin galt es, 500.000 Mitarbeiter weltweit zu erreichen, sie zum Mitmachen zu bewegen – und ihnen auch die Methoden und die Möglichkeiten an die Hand zu geben, aktiv etwas zu verändern.