Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell (lehrt Betriebswirtschaftslehre, i Book 20044th edition Sprin

Ferret

书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik影响因子(影响力)




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik影响因子(影响力)学科排名




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik网络公开度




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik网络公开度学科排名




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik被引频次




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik被引频次学科排名




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik年度引用




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik年度引用学科排名




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik读者反馈




书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik读者反馈学科排名

organic-matrix

meretricious

Managing Diversity: Chancengleichheit als Wettbewerbsfaktorgar in Unternehmen, in denen Englisch als Geschäftssprache üblich ist (vgl. o.V. 2003, S. 295). Im Folgenden sollen deshalb zunächst einige begriffliche und konzeptionelle Klärungen vorgenommen werden. Dabei wird, bedingt durch das Thema dieses Sammelbandes, der Schwerpunkt auf das Merkmal „Geschlec

inclusive

Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Von Frauenförderung zu Chancengleichheit und Diversityonalabbau, so wird es angesichts eines sich schon jetzt abzeichnenden und in den nächsten zehn Jahren aus Gründen der demografischen Veränderung der Bevölkerung verstärkt auftretenden Fach- und Führungskräftemangels notwendig werden, Leistungsträger(innen) im Unternehmen zu halten und neu zu gewinne

GORGE

Praxisbeispiel Ford-Werke AG, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversitye Daten der Ford Motor Company machen die globalen Dimensionen des Unternehmens deutlich und damit die Bedeutung von Diversity. Ford sieht in der Vielfalt seiner MitarbeiterInnen eine Stärke des Unternehmens und verfolgt Diversity als Strategie.

变化

Praxisbeispiel Niedersachsen: Die Implementierung von Gender Mainstreaming Gender Mainstreaming ergriffen. Vorbild der niedersächsischen Landesregierung war die Europäische Kommission, die seit 1996 verbindlich zu einer Politik des Gender Mainstreaming übergegangen ist. Dabei gilt folgende Definition:

变化

Strategien der Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmenh- und Führungskräfte stellen eine unverzichtbare „Begabungsreserve“ (Demmer 1988) dar, zunehmend heterogene Arbeits- und Karrieremuster erfordern mehr betriebliche Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Das Argument steigender Qualifikationsbedarfe hat trotz veränderter Arbeitsmarktlage nichts von s

Comprise

Ambulatory

Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollteder Diskriminierung wegen der Rasse konfrontiert waren, mussten sie auch die Anforderung „whites only“ fallen lassen, die zuvor bei der Besetzung bestimmter Stellen galt. Stattdessen forderten sie von BewerberInnen auf eine Position, die vorher nur Weißen zugänglich war, dass diese entweder einen Hi

nephritis

Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterlformulierungen und gestützt auf Erfahrungswissen. Vergleichsweise selten wird dabei auf die theoretischen Diskussionen und empirischen Befunde aus der Frauen- und Geschlechterforschung zurückgegriffen. Die verbreitete Distanz zur Wissenschaft hat vielfältige Gründe. Der nächst liegende ist vielleic