Titlebook: Arbeitsrecht; Grundkurs für Wirtsc Ralph Kramer,Frank K. Peter Textbook 20101st edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,

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https://doi.org/10.1007/978-94-009-7371-8unter weiteren engen Voraussetzungen gemäß § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 TzBfG möglich. Ein befristetes Arbeitsverhältnis muss schriftlich vereinbart werden. Erfolgt die Vereinbarung unter Verstoß gegen das Schriftformerfordernis, gilt es als unbefristet.

用手捏

Textbook 20101st editionschulen und Weiterbildungsinstitutionen.Jurastudenten..Die Autoren.Prof. Dr. iur. Ralph Kramer lehrt Recht im Studiengang Steuerwesen an der Fachhochschule Worms..RA Frank K. Peter ist Fachanwalt für Straf- und Familienrecht sowie Lehrbeauftragter an der FH Worms für Straf-, Familien- und Erbrecht.

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Solace

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,Betriebsübergang, Umstrukturierung und Insolvenz,gang widerspricht. Daneben schützt § 613a BGB die Kontinuität des Betriebsrates und die Erhaltung der kollektivrechtlich geregelten Arbeitsbedingungen. Außerdem regelt § 613a BGB die Verteilung der Haftungsrisiken zwischen dem alten und dem neuen Betriebsinhaber.

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