Titlebook: Arbeiten und gesund bleiben; K.O. durch den Job o Harald Gündel,Jürgen Glaser,Peter Angerer Book 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 201

colostrum

,Wandel oder Stabilität – was ist gut für uns?,von Unternehmen, über betriebliche Restrukturierungen in der Aufbau- und Ablauforganisation, die Neuverteilung von Positionen und Teamzusammensetzungen, bis hin zur Änderung der Arbeitsaufgaben. Der Volksmund formuliert das vulgärer, doch kaum weniger philosophisch mit den Worten: Ständig wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben.

commensurate

https://doi.org/10.1007/978-3-642-37003-8abenerfüllung. Im Volksmund hat sich der Witz breitgemacht, Personalführung sei die Kunst, Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass sie die Reibungshitze als Nestwärme empfinden. Gute Führung ist jedoch anders.

PAEAN

,Führen und geführt werden,abenerfüllung. Im Volksmund hat sich der Witz breitgemacht, Personalführung sei die Kunst, Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass sie die Reibungshitze als Nestwärme empfinden. Gute Führung ist jedoch anders.

certain

,Wen(n) Aufgabenerfüllung glücklich macht,für eine Leistung durch andere, kann uns beflügeln. Sei es ein persönliches Lob, eine Prämie oder eine günstigere Ausgangsposition für die weitere Karriereentwicklung – viele Anreize können uns motivieren, (zu) viel Zeit in Arbeit zu investieren.

几何学家

Macht Arbeitslosigkeit krank?,ns eher. Dabei liegt bekanntlich zwischen den unteren Lohngruppen, die zum Teil durch staatliche Hilfen aufgestockt werden müssen, und Harz IV, offiziell Arbeitslosengeld II, finanziell gesehen kein so großer Unterschied. Was unterscheidet also Arbeitslosigkeit von Lebenskunst ohne Arbeit?

Integrate

暗指

,Burnout – etwas mehr Klarheit im Begriffsdschungel, Kap. 6 zu Zeit- und Leistungsdruck), berichtet ein erheblicher Teil der Befragten über eine zunehmende Verdichtung der Arbeit und über Restrukturierungen (ca. 40 % der Befragten), die u. a. mit Veränderungen der Arbeitsbedingungen, Verlust von gewohnten Kollegen und Wechsel von Vorgesetzten einher gehen (Lohmann-Haislah 2012).

FOVEA

clarify

offense