Titlebook: Anreizkompatible Erfolgsteilung und Erfolgsrechnung; Louis John Velthuis Book 2004 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wie

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erden müssen, damit Manager tatsächlich einen Anreiz haben, im Sinne der Anteilseigner zu entscheiden. Verstößt ein Vergütungskonzept gegen eine der hergeleiteten Bedingungen, ist bei seiner Anwendung eine Interessenharmonisierung ausgeschlossen..978-3-8244-8118-7978-3-322-81766-2

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Fazit: Das Cockpit für den Aufsichtsratß von einer . bezüglich der Nutzenfunktion ausgegangen wird. In Kapitel 2 wurde gezeigt, wie aufgrund von Taylor-Reihen-Entwicklungen ein Nutzenwert bzw. ein Sicherheitsäquivalent approximiert werden kann. Auf Basis der Approximationen werden die Ergebnisse von . aufgezeigt, verallgemeinert und erwe

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Partielle Anreizkompatibilitätß von einer . bezüglich der Nutzenfunktion ausgegangen wird. In Kapitel 2 wurde gezeigt, wie aufgrund von Taylor-Reihen-Entwicklungen ein Nutzenwert bzw. ein Sicherheitsäquivalent approximiert werden kann. Auf Basis der Approximationen werden die Ergebnisse von . aufgezeigt, verallgemeinert und erwe

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Überprüfung praktischer Residualgewinnkonzepteipulationsmöglichkeiten bemängelt. Deshalb berücksichtigen praxisrelevante Residualgewinnkonzepte Zinsen auf das . eingesetzte Kapital; den übrigen Schwächen versucht man, durch bestimmte Anpassungen (sogenannte Conversions) zu begegnen. Die Gesamtkapital-kosten ergeben sich, indem der durchschnittl

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