TEN
发表于 2025-3-25 06:15:55
Können und Dürfen: Zur Leistungsfähigkeit jüngerer und älterer MitarbeiterIn der Beschäftigung mit dem demografischen Wandel und der Auseinandersetzung mit alternden Belegschaften stellt sich fast zwangsläufig die Frage, wie es um die Leistungsfähigkeit Älterer bestellt ist.
索赔
发表于 2025-3-25 08:40:07
Wollen und Sollen: Interessen, Motive, Werte und Bedürfnisse jüngerer und älterer MitarbeiterBeschäftigte sind grundsätzlich umso leistungsbereiter, je eher sie während ihrer Tätigkeit persönlich bedeutsame Bedürfnisse, Interessen und Werte verfolgen können. Das gilt für Jüngere wie Ältere.
沉默
发表于 2025-3-25 13:41:24
http://reply.papertrans.cn/89/8848/884786/884786_23.png
anatomical
发表于 2025-3-25 18:51:15
Qualifizierung und Wissensmanagement: Wie Know-how im Unternehmen bleibtEntwicklungsziele wie die Verbesserung der Qualifikation oder die Bewältigung neuer Herausforderungen dominieren bis ins reife Berufsleben (vgl. Kap. 4). Dieser Wunsch der Beschäftigten nach individueller Weiterentwicklung trifft auf eine Notwendigkeit auf Seiten der Unternehmen.
宪法没有
发表于 2025-3-25 22:41:32
http://reply.papertrans.cn/89/8848/884786/884786_25.png
buoyant
发表于 2025-3-26 03:14:11
http://reply.papertrans.cn/89/8848/884786/884786_26.png
expository
发表于 2025-3-26 05:20:22
Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen: Unsere ErfahrungsgrundlagenUm die im Buch verwerteten Ergebnisse nachvollziehbar zu machen, möchten wir interessierten Lesern unsere eigenen Erfahrungsgrundlagen beschreiben. Die Herkunft unserer Erkenntnisse ist ähnlich vielfältig wie die von uns anvisierte Leserschaft von Sozialforschern, Personalfachleuten, Führungskräften, Mitarbeitern und Beratern.
aphasia
发表于 2025-3-26 10:58:48
http://reply.papertrans.cn/89/8848/884786/884786_28.png
AXIOM
发表于 2025-3-26 12:52:40
http://reply.papertrans.cn/89/8848/884786/884786_29.png
FLUSH
发表于 2025-3-26 18:28:30
http://reply.papertrans.cn/89/8848/884786/884786_30.png