戏弄 发表于 2025-3-21 19:36:29

书目名称Organisation und kulturelle Differenz影响因子(影响力)<br>        http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz影响因子(影响力)学科排名<br>        http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz网络公开度<br>        http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz网络公开度学科排名<br>        http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz被引频次<br>        http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz被引频次学科排名<br>        http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz年度引用<br>        http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz年度引用学科排名<br>        http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz读者反馈<br>        http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>书目名称Organisation und kulturelle Differenz读者反馈学科排名<br>        http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0704037<br><br>        <br><br>

友好关系 发表于 2025-3-21 23:24:55

Interventionen gegen Diskriminierung und Ungleichheit als Aufgabe pädagogischer Organisationen: Konzche Bildungsbereiche – von Kindergarten und Schule über die berufliche- und Erwachsenenbildung bis zur Sozialpädagogik – in neuen Leitbegriffen wie Heterogenität, Diversity, interkulturelle Öffnung und Anti-Diskriminierung. Bei genauerer Betrachtung stehen Begriffe wie Diversity oder Heterogenität j

Intend 发表于 2025-3-22 01:19:29

Organisation, Habitus und Reflexion kultureller Differenzichtlich seiner pädagogischen Nutzbarkeit als systematisierende Kategorie in Frage zu stellen (Hartz und Schardt 2010). Im Rahmen dieses Beitrages soll daher der Kulturbegriff praxistheoretisch geschärft und gemeinsam mit einem ebenfalls praxistheoretisch fundierten Organisationsverständnis für die

假装是你 发表于 2025-3-22 04:49:58

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704037/704037_4.png

Antagonism 发表于 2025-3-22 09:10:34

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704037/704037_5.png

Optic-Disk 发表于 2025-3-22 16:41:35

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704037/704037_6.png

和谐 发表于 2025-3-22 20:34:12

Warum kommen wenig deutsche Frauen mit „Migrationshintergrund“ in die Volkshochschule? – Die Zuschrer Deutschen, für die dieser sogenannte Migrationshintergrund festgestellt werden kann, nicht ausreichend mit den vorhandenen Angeboten erreicht werden. Dies gilt insbesondere für die weiblichen Personen in dieser Gruppe, die – vor allem bezogen auf die betriebliche Weiterbildung – doppelt benachteil

Impugn 发表于 2025-3-23 00:49:04

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704037/704037_8.png

tolerance 发表于 2025-3-23 01:56:26

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704037/704037_9.png

Demulcent 发表于 2025-3-23 08:52:00

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704037/704037_10.png
页: [1] 2 3 4 5 6
查看完整版本: Titlebook: Organisation und kulturelle Differenz; Diversity, Interkult Michael Göhlich,Susanne Maria Weber,Nicolas Engel Book 2012 VS Verlag für Sozia