认识 发表于 2025-3-25 04:09:25
Der Entlastungsaspekt von sozialen und organisatorischen RegelungenDie Bedeutung von Regeln für eine Organisation soll hier nicht diskutiert werden, ohne den Ursprung und die Entstehung von Regeln im menschlichen Zusammenleben zu erörtern. Denn, wie sich zeigen wird, gibt es zumindest einen zentralen Aspekt organisatorischer Regeln, der einer wesentlichen anthropologischen Funktion entspricht.Allege 发表于 2025-3-25 07:32:17
http://reply.papertrans.cn/55/5456/545574/545574_22.pngbisphosphonate 发表于 2025-3-25 14:59:27
http://reply.papertrans.cn/55/5456/545574/545574_23.png柔软 发表于 2025-3-25 17:02:05
http://image.papertrans.cn/k/image/545574.jpgABASH 发表于 2025-3-25 20:52:50
https://doi.org/10.1007/978-3-322-89805-0Arbeit; Entlastung; Evolution; Institution; Lebenslauf; Max Weber; Medien; Neoinstitutionalismus; Organisatijustify 发表于 2025-3-26 02:24:44
Book 2001okratische Hemmnisse der Kreativität von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine möglichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, werden als erstrebenswerte Ziele angesehen. Diese Sicht针叶树 发表于 2025-3-26 06:02:18
iche Untersuchung. Häufig werden sie vor allem als bürokratische Hemmnisse der Kreativität von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine möglichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, w向外 发表于 2025-3-26 11:31:05
http://reply.papertrans.cn/55/5456/545574/545574_28.png可行 发表于 2025-3-26 15:20:51
Zusammenfassung: Die Funktionen organisatorischer Regeln und organisatorischer Wandelubilligt und den Dysfunktionen, die durch sie entstehen können, unterschieden. Danach werden in Übersicht 5.2 noch einmal die wichtigsten Aussagen und empirischen Ergebnisse zum organisatorischen Wandel innerhalb der einzelnen theoretischen Ansätze behandelt.厚颜 发表于 2025-3-26 20:39:16
Die Voraussetzungen der empirischen Untersuchungdie der Änderungen im Regelwerk einer Organisation nicht einfach nur die Einflussgrößen der Studien fundamentaleren Wandels übernommen wurden, sondern dass mit den von Schulz und Zhou vorgelegten Studien durchaus die spezifischen Bedingungen inkrementaler Änderungsprozesse zu erfassen versucht wurden.