空隙
发表于 2025-3-21 17:13:17
书目名称Kulturwandel in Organisationen影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0540989<br><br> <br><br>
anaphylaxis
发表于 2025-3-21 23:05:17
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Sad570
发表于 2025-3-22 03:58:02
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大门在汇总
发表于 2025-3-22 08:15:21
Phase 2: Planen,hier den sog. überfachlichen Teil von Change-Prozessen, d. h. eine nachhaltige Veränderung von Verhalten und Einstellungen der Menschen innerhalb einer Organisation. Dieses Kapitel beschreibt die zweite von vier Phasen eines systematisch begleiteten Kulturwandels, der Planung. Es beschreibt, wie für
忙碌
发表于 2025-3-22 11:34:34
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柳树；枯黄
发表于 2025-3-22 15:42:53
Phase 4: Verstetigen,hier den sog. überfachlichen Teil von Change-Prozessen, d. h. eine nachhaltige Veränderung von Verhalten und Einstellungen der Menschen innerhalb einer Organisation. Dieses Kapitel beschreibt die letzte von vier Phasen eines systematisch begleiteten Kulturwandels, die Verstetigung. Die vollständige
潜移默化
发表于 2025-3-22 17:18:53
Die Relevanz der Person: durch emotionale Intelligenz Wandel meistern,hier den sog. überfachlichen Teil von Change-Prozessen, d. h. eine nachhaltige Veränderung von Verhalten und Einstellungen der Menschen innerhalb einer Organisation. Während in den bisherigen Kapiteln das Vorgehen und die Techniken beschrieben wurden, um Veränderung in der Organisation voranzutreibe
Wordlist
发表于 2025-3-23 00:46:43
Epilog: Kulturwandel im Wandel,hier den sog. überfachlichen Teil von Change-Prozessen, d. h. eine nachhaltige Veränderung von Verhalten und Einstellungen der Menschen innerhalb einer Organisation. Dieses Kapitel 8 stellt den kurzen Ausblick dar und skizziert die Relevanz von Kulturwandel über den Erfolg von Organisationen hinaus.
ALLAY
发表于 2025-3-23 04:59:25
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遗产
发表于 2025-3-23 08:05:15
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