Keshan-disease
发表于 2025-3-27 00:41:09
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Minikin
发表于 2025-3-27 01:09:32
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsengt werden können, wie dies insbesondere für Projektgruppen gilt. Aber oft ergeben sich auch Qualifikations- und Produktionsgewinne bei teilautonom arbeitenden Gruppen mit geringen Reibungsverlusten, bei denen einer für den anderen einspringen kann und dadurch kurzfristige Abwesenheiten vom Arbeitspl
Laconic
发表于 2025-3-27 07:12:51
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幻想
发表于 2025-3-27 09:49:45
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把手
发表于 2025-3-27 14:10:01
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强行引入
发表于 2025-3-27 17:49:07
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Engaged
发表于 2025-3-28 01:30:53
tiredness and a desire for stability, but instead the changes continued in the form of continuous revolutionary change. This was rather demanding and created a lot of fear and resistance. The success of companies depends on people, and people usually have more skills and abilities than are being ut
Decline
发表于 2025-3-28 03:37:52
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsen wird auf einer allgemeineren Betrachtungsebene Entwicklungstrends der Krankenhausführung nachgegangen. Neben der Untersuchung der traditionellen Führungsmodelle im Krankenhaus wird diese auch in der Differenz zur Unternehmensführung betrachtet. Was sind strukturbedingte Unterschiede, was sind aber
miniature
发表于 2025-3-28 09:08:03
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsenner Tradition, als "wir", die Österreichische Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO), im Rahmen von Symposien kontinuierlich die Entwicklung der Trainings- und Beratungsprofession reflektieren. Die dabei entste henden Praxisberichte und Theoriediskurse machen wir in Publik
苦恼
发表于 2025-3-28 10:42:53
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsenrung geworden. Darüber hinaus ist zu vermuten, daß mit der stetigen weiteren Entfaltung der Expertise des Nicht-Wissens eine neue Form zur Gestaltung der Identität von Personen, Gruppen und Organisationen vorliegt, die sie im Verhältnis zu dem, was bisher als Identität gegolten hat, eher wie Nicht-I