BALE
发表于 2025-3-28 18:11:09
Coaching und Teamentwicklungen. Anhand konkreter Beispiele wird zum einen auf Interventionen eingegangen, die explizit die Förderung der Gesundheit zum Ziel haben (direkte Ansätze). Zum anderen werden Interventionen und Ansätze vorgestellt, die zwar primär keine gesundheitsfokussierte Zielstellung verfolgen, aber nachweislich
战役
发表于 2025-3-28 22:27:20
http://reply.papertrans.cn/43/4229/422824/422824_42.png
腐烂
发表于 2025-3-29 01:15:03
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发现
发表于 2025-3-29 06:41:01
Gesundheitsförderung bei der Arbeit – Wo stehen wir und wohin soll die Reise gehen?ftlichen Expertinnen und Experten der Interventionsforschung im Arbeitskontext verfasst..Das Handbuch besteht neben dieser Einführung aus drei weiteren Teilen..Im zweiten Teil des Handbuchs werden aktuelle Ansätze zu personenbezogenen Interventionen und im dritten Teil zu bedingungsbezogenen Interve
Eeg332
发表于 2025-3-29 09:12:14
Interventionen zur Förderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeitzwischen Arbeit und Privatleben) verfolgen. Bei den indirekten Interventionsansätzen werden wir insbesondere auf Achtsamkeitsinterventionen eingehen, die die absichtsvolle und nicht-wertende Lenkung der Aufmerksamkeit auf den aktuellen Moment fördern. Innerhalb der direkten wie auch indirekten Inter
闲聊
发表于 2025-3-29 13:17:14
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ANTI
发表于 2025-3-29 16:58:41
Gestaltung von Interventionen für ältere Beschäftigte und Gestaltung des Übergangs in den Ruhestandsourcenorientierte Gruppenintervention, die von den Autorinnen im Rahmen des Forschungsprojektes ‚Zufrieden in den Ruhestand‘ entwickelt und evaluiert wurde. Interventionsinhalte des Programms und Evaluationsergebnisse werden in dem Kapitel präsentiert.
精致
发表于 2025-3-29 22:21:13
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表主动
发表于 2025-3-30 02:15:58
Job Crafting unterstützen und zu fördern. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Fragen, ob und wie Organisationen Job Crafting bei den Beschäftigten ermöglichen und fördern können. Es werden mögliche Ansätze von Organisationen zur Unterstützung des Job-Crafting-Verhaltens diskutiert: (a) Gestaltung von A
BILIO
发表于 2025-3-30 04:06:55
Gesundheitsförderliche Führungskompetenz entwickelndas psychische und körperliche Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsfähigkeit und den Krankenstand von Mitarbeitern/-innen aus. Doch wann und wie erhalten Führungskräfte die Chance, sich ihrer gesundheitsförderlichen oder auch gefährdenden Wirkung auf ihr Team bewusst zu werden und eve