Picks-Disease
发表于 2025-3-23 13:26:42
http://reply.papertrans.cn/43/4229/422823/422823_11.png
Directed
发表于 2025-3-23 14:23:57
,Interventionen zur Förderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit,zwischen Arbeit und Privatleben) verfolgen. Bei den indirekten Interventionsansätzen werden wir insbesondere auf Achtsamkeitsinterventionen eingehen, die die absichtsvolle und nicht-wertende Lenkung der Aufmerksamkeit auf den aktuellen Moment fördern. Innerhalb der direkten wie auch indirekten Inter
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发表于 2025-3-23 22:01:57
,Boundary Management Interventionen zur Förderung der Life-Balance,n, den Übergang zwischen den Lebensbereichen durch Strategien oder Rituale aktiv zu gestaltet und so den notwendigen Rollenwechsel zu erleichtern. Die Förderung eines bewussten Umgangs mit digitalen Technologien und erweiterter Erreichbarkeit kann für eine gelungene Grenzziehung zwischen Arbeit und
Abrade
发表于 2025-3-23 23:17:58
,Gestaltung von Interventionen für ältere Beschäftigte und Gestaltung des Übergangs in den Ruhestandsourcenorientierte Gruppenintervention, die von den Autorinnen im Rahmen des Forschungsprojektes ‚Zufrieden in den Ruhestand‘ entwickelt und evaluiert wurde. Interventionsinhalte des Programms und Evaluationsergebnisse werden in dem Kapitel präsentiert.
Hemoptysis
发表于 2025-3-24 04:36:04
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值得赞赏
发表于 2025-3-24 08:02:48
Job Crafting, unterstützen und zu fördern. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Fragen, ob und wie Organisationen Job Crafting bei den Beschäftigten ermöglichen und fördern können. Es werden mögliche Ansätze von Organisationen zur Unterstützung des Job-Crafting-Verhaltens diskutiert: (a) Gestaltung von A
beta-carotene
发表于 2025-3-24 14:41:02
,Gesundheitsförderliche Führungskompetenz entwickeln,das psychische und körperliche Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsfähigkeit und den Krankenstand von Mitarbeitern/-innen aus. Doch wann und wie erhalten Führungskräfte die Chance, sich ihrer gesundheitsförderlichen oder auch gefährdenden Wirkung auf ihr Team bewusst zu werden und eve
Coma704
发表于 2025-3-24 18:36:14
,Gesundheitsförderung bei der Arbeit – Wo stehen wir und wohin soll die Reise gehen?, finden. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die in der Regel an den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung von Interventionen, die Bedeutung von Evalu
keloid
发表于 2025-3-24 20:39:38
Stress- und Zeitmanagement Interventionen,geboten werden. Sie fehlen in kaum einem Programm gesundheitsbezogener Interventionen in der Arbeitswelt und werden mit unterschiedlichen Zielgruppen, z. B. mit Beschäftigten aus dem Verwaltungsbereich oder aus der Pflege, durchgeführt. Theoretische Konzepte und Modelle zu Stress bilden die Grundlag
沉着
发表于 2025-3-25 01:39:41
,Interventionen zur Förderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit, Prozess verstanden, der dem Stressprozess entgegenwirkt, indem Stressfolgen neutralisiert und verbrauchte Ressourcen wiederaufgebaut werden. Erholung kann sowohl während des Arbeitstages in Arbeitspausen wie auch außerhalb der Arbeit am Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub stattfinden. In diese