不透气
发表于 2025-3-30 10:12:13
http://reply.papertrans.cn/43/4229/422823/422823_51.png
Mnemonics
发表于 2025-3-30 12:55:25
Ralf Stegmaiernd secondary science teacher advisors, researchers in science education, etc), • to contribute to the improvement of the quality of science education at all levels of education with the exploitation of elements from History of Science incorporated in science teaching –it is argued that through such
neurologist
发表于 2025-3-30 16:42:34
Simone Brandstädter,Nadine Seiferling dominant method of flood protection, although soft-protect solutions, as well as store and retreat strategies, are increasingly taking hold. Strategies vary from large regional engineered solutions to smaller-scale and building-level solutions.
闯入
发表于 2025-3-31 00:29:58
,Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im Arbeitskontext und nachfolgende Maßnahmen,en, Beobachtungsinterviews und moderierte Workshops. Dieses Kapitel stellt das Verfahren GPB (.efährdungsbeurteilung .sychische .elastung) vor, wobei die psychische Belastung anhand von Beobachtungsinterviews ermittelt wird und anschließend in moderierten Workshops Maßnahmen der Verhältnis- und Verhaltensprävention erarbeitet werden.
paradigm
发表于 2025-3-31 02:01:10
http://reply.papertrans.cn/43/4229/422823/422823_55.png
BARB
发表于 2025-3-31 09:06:07
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索赔
发表于 2025-3-31 12:00:33
,Interventionen zur Förderung von Resilienz im Arbeitskontext, von Resilienz im Arbeitskontext zusammengefasst. Auf Grundlage dieses Modells werden bestehende Interventionen zur Förderung von Resilienz vorgestellt und ausgewählte Beispiele von Interventionen näher erläutert. Abschließend werden Erfahrungen aus der Implementierung in der Praxis besprochen.
DAMN
发表于 2025-3-31 15:10:13
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Foolproof
发表于 2025-3-31 18:11:54
Coaching und Teamentwicklung,e). Zum anderen werden Interventionen und Ansätze vorgestellt, die zwar primär keine gesundheitsfokussierte Zielstellung verfolgen, aber nachweislich einen mittelbaren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden haben können (indirekte Ansätze).
晚间
发表于 2025-3-31 23:31:28
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