inscribe
发表于 2025-3-23 12:26:44
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Leaven
发表于 2025-3-23 15:25:15
Mitarbeitende mit Handicap - "Disability Management by Ability Management", Jahren zugenommen. Die Gründe hierfür liegen einerseits in der Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen und einer Veränderung auftretender Krankheitsbilder (Göldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteuropäische Übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in älter wer
离开
发表于 2025-3-23 19:26:07
,Problematische Managementkonzepte und prekäre Arbeitsverhältnisse,Management, Business Process Reengineering, Downsizing oder Outsourcing konfrontiert (Brödner, 2001; Ulich, 2011)35. Der rasche Wechsel der Etiketten, gekoppelt mit anscheinend ungebremster Vermarktungsintention und die meist unzureichende historische und konzeptionelle Verortung haben es vielen Unt
寄生虫
发表于 2025-3-23 22:42:36
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骇人
发表于 2025-3-24 04:43:11
Empfehlungen einer Expertenkommission,t einer zeitgemässen betrieblichen Gesundheitspolitik“ ihre Arbeit auf. In dieser Kommission haben „Fachleute aus Politik, Wirtschaft, Verbänden der Sozialversicherung und der Wissenschaft eng zusammengearbeitet. Ihr Ziel war es, Anforderungen an eine zukunftsfähige betriebliche Gesundheitspolitik z
Perennial长期的
发表于 2025-3-24 06:50:29
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慷慨不好
发表于 2025-3-24 11:40:21
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聪明
发表于 2025-3-24 18:24:46
Netzwerke und betriebliche Beispiele,In den vergangenen Jahren wurde eine große Anzahl nationaler und internationaler, branchenspezifischer und branchenübergreifender Netzwerke und Foren für betriebliche Gesundheitsförderung gegründet.
MAOIS
发表于 2025-3-24 22:02:54
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粗糙滥制
发表于 2025-3-25 02:14:29
Fabrizio Fabrizi,Piergiorgio Messasozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Die „neue“ Definition von 1987 lautete: „Gesundheit ist die Fähigkeit und Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu führen“. Hier wird eine Veränderung in der Auffassung von Gesundheit erkennbar, die au