expenditure
发表于 2025-3-21 19:14:53
书目名称Generationen-Management影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>书目名称Generationen-Management读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0382315<br><br> <br><br>
Nonconformist
发表于 2025-3-21 23:31:27
Baby Boomer und Generation X – Charakteristika der etablierten Arbeitnehmer-Generationenr Generation X und der Baby Boomer vor dem Hintergrund ihrer aktuellen Lebensphase und der aktuellen gesellschaftspolitischen Situation im Arbeitsleben haben. Mit Hilfe dieses Gesamtbildes werden abschließend Herausforderungen aufgezeigt, die diese beiden Generationen an das Personalmanagement stell
删除
发表于 2025-3-22 01:16:36
Millennials und Generation Z – Charakteristika der nachrückenden Arbeitnehmer-Generationenvon Unternehmen ein Umdenken erfordern. Da dem Personalmanagement beim Wettlauf um Nachwuchskräfte eine zentrale strategische Rolle zukommt, werden abschließend erste personalwirtschaftliche Handlungsansätze vorgestellt, um Vertreter der Generation Y und Z zu gewinnen und nachhaltig zu binden.
宽度
发表于 2025-3-22 06:03:24
Gesundheitsmanagement – Kultur der Gesundheit in Organisationen etablierenitsmanagements skizziert der Beitrag daher Vorgehen und Handlungsfelder bei der systematischen Förderung der Gesundheit von Beschäftigten. Zudem werden konkrete Maßnahmen und Unternehmensbeispiele ausgeführt, die bei der unternehmensindividuellen Umsetzung eines Handlungskonzepts Orientierung geben
sed-rate
发表于 2025-3-22 08:46:52
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382315/382315_5.png
细查
发表于 2025-3-22 14:10:32
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382315/382315_6.png
细查
发表于 2025-3-22 18:24:25
Vorausschauendes Trennungsmanagement – Faktor der Arbeitgeberattraktivität in flexiblen Arbeitswelterbeit von morgen steht in diesem speziellen Feld vor zwei Herausforderungen: Erstens, den kulturellen Wandel im Unternehmen im Sinne eines professionellen Trennungsmanagements zu fördern. Zweitens, die Personal-Wertschöpfungskette zu modernisieren, um eine Trennung zu erleichtern.
后天习得
发表于 2025-3-22 23:14:38
Book 20141st editiononenvielfalt zu ziehen. Hierbei zeigen sich drei Handlungsfelder als wesentlich: organisationale und arbeitspolitische Rahmenbedingungen gestalten, lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.
Alpha-Cells
发表于 2025-3-23 03:36:44
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382315/382315_9.png
倒转
发表于 2025-3-23 07:59:20
https://doi.org/10.1007/978-3-540-78411-1r Generation X und der Baby Boomer vor dem Hintergrund ihrer aktuellen Lebensphase und der aktuellen gesellschaftspolitischen Situation im Arbeitsleben haben. Mit Hilfe dieses Gesamtbildes werden abschließend Herausforderungen aufgezeigt, die diese beiden Generationen an das Personalmanagement stell