Mortar
发表于 2025-3-23 11:51:29
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CALL
发表于 2025-3-23 15:22:39
nklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die
Protein
发表于 2025-3-23 19:59:09
Book 2015nden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in geleb
交响乐
发表于 2025-3-23 22:36:55
David Glauser,Christoph Zangger,Rolf Beckerormalisierung wesentlicher Personalmanagementbereiche wie beispielsweise explizite und transparente Einstellungsvoraussetzungen, Arbeitsanforderungen, sowie Leistungsbewertungs- u. Aufstiegskriterien, begünstigen demnach Chancengleichheit (Heintz 2003).
white-matter
发表于 2025-3-24 04:07:35
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积习已深
发表于 2025-3-24 07:42:44
,Bildungsmobilität und Habitustheorie,; Van den Brink et al. 2010; Van den Brink/Benschop 2012) darzustellen, sondern auch Zwischenstufen der Übersetzung aufzuzeigen, da davon ausgegangen wurde, dass Veränderung ein Prozess ist, der keinen klaren Anfangs- bzw. Endpunkt kennt und erst ebendiese Zwischen- bzw. Teilstufen ein klareres Bild dieses Prozesses ermöglichen.
Muffle
发表于 2025-3-24 12:37:09
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Classify
发表于 2025-3-24 16:44:45
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自爱
发表于 2025-3-24 20:01:29
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一起平行
发表于 2025-3-24 23:17:48
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