hector
发表于 2025-3-21 17:26:21
书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>书目名称Effektiver und besser Führen in Teilzeit读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0302902<br><br> <br><br>
任命
发表于 2025-3-21 21:04:51
https://doi.org/10.1007/978-3-031-52175-1n der Zukunft hinweisen. Die Tragweite des Umbruchs übertrifft die Vorstellungskraft des Einzelnen ebenso wie die von Unternehmen und Institutionen und die Geschwindigkeit der Veränderung nimmt beständig zu.
初次登台
发表于 2025-3-22 03:54:20
The World War and the Atlantic Campaign,en kann, wie groß ihr tatsächlicher Einfluss ist und welche Qualifikationen sie mitbringt, erfordert vor dem Hintergrund der Teilzeit-Führung ein genaueres Hinsehen. Fakt ist jedenfalls, dass die Jungen einen erheblichen Einfluss auf die fundamentalen Umbrüche, und damit auf neue Formen der Arbeit h
营养
发表于 2025-3-22 06:18:34
The Codes of Overt Advertisementstens zurück, ob sie für mich vielleicht eine zum Leben haben). Das Rad muss nicht immer wieder neu erfunden werden und doch ist größte Vorsicht geboten bei der reinen Imitation von Konzepten. Was für das eine Unternehmen richtig und passend ist, kann in einem anderen ein völliger Flop sein. Jede Org
Madrigal
发表于 2025-3-22 11:45:34
Das Dilemma,n der Zukunft hinweisen. Die Tragweite des Umbruchs übertrifft die Vorstellungskraft des Einzelnen ebenso wie die von Unternehmen und Institutionen und die Geschwindigkeit der Veränderung nimmt beständig zu.
blight
发表于 2025-3-22 13:11:15
,Generation Y – Neue Ansprüche an Führungskräfte und Arbeitgeber,en kann, wie groß ihr tatsächlicher Einfluss ist und welche Qualifikationen sie mitbringt, erfordert vor dem Hintergrund der Teilzeit-Führung ein genaueres Hinsehen. Fakt ist jedenfalls, dass die Jungen einen erheblichen Einfluss auf die fundamentalen Umbrüche, und damit auf neue Formen der Arbeit h
blight
发表于 2025-3-22 19:51:22
http://reply.papertrans.cn/31/3030/302902/302902_7.png
cortex
发表于 2025-3-23 01:07:10
Das Dilemma,an nicht mehr weiß, als dass er unsere Arbeitswelt auf den Kopf stellen wird. Es ist keine Wirtschaftskrise wie 2008/2009, die den Veränderungsdruck auslöst, sondern ein bunter Strauß von Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft, die dazu führen, dass alte Muster scheinbar plötzlich keinen Besta
祸害隐伏
发表于 2025-3-23 01:48:30
http://reply.papertrans.cn/31/3030/302902/302902_9.png
Conflagration
发表于 2025-3-23 09:22:30
,Die Führung,icklung auch kein Wunder. Die Vernetzung ist allgegenwärtig und verschiebt die Machtverhältnisse. Nahezu unbeschränkter Zugang zu Information und die Möglichkeit, diese aktiv ins Netz zu bringen, führt zu einer Demokratisierung, die nicht politisch initiiert ist. Auf Twitter oder facebook kann jeder