canonical
发表于 2025-3-23 13:31:47
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现存
发表于 2025-3-23 16:13:43
Einleitung: Wissensaustausch aus der Sicht von Rollen,lung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. auf verschiedene Standorte geht einher, dass auch das Wissen einer Organisation global verteilt ist. Daher erfordert eine Zusammenarbeit eine Abstimmung ihrer Arbeits-und Wissensaustauschprozesse. Diese Prozesse regeln die Abläufe innerhalb und zwischen den
惰性女人
发表于 2025-3-23 18:16:14
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Lipohypertrophy
发表于 2025-3-24 00:48:16
Formale und informelle Rollen in Organisationen,l wird der Rollenbegriff aus soziologischer Perspektive erklärt und eine Arbeitsdefinition festgelegt. Es erfolgt eine Abgrenzung zum Rollenbegriff der Software-Entwicklung (Informatik). Des Weiteren ist zu erklären, wie Rollen von Personen übernommen werden, wie Rollen verändert werden und wie neue
打包
发表于 2025-3-24 02:46:49
,Organisation und informelle Strukturen: Communities und ihre Relevanz für den Wissensaustausch, in besonderem Maße fördern sollen (vgl. Schön 2001, S. 190). Unternehmensinterne als auch -übergreifende Wissensgemeinschaften sind für ein Wissensmanagement deshalb relevant, weil sie den Wissensaustausch emotional binden und dadurch die Bereitschaft verstärkt wird, Wissen auszutauschen. Nach Weng
托运
发表于 2025-3-24 07:03:49
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600
发表于 2025-3-24 12:54:47
,Ergebnisse: Rollenübergreifender Wissensaustausch,en und erläutert. Dies erfolgt in Anlehnung an die empirisch vorgefundenen Kategorien. Die Kategorien wurden auf Basis der transkribierten Interviews erstellt. Die Methode der Kategorien-Bildung wurde in Kapitel 6.2.1. erläutert.
联邦
发表于 2025-3-24 14:58:53
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有机体
发表于 2025-3-24 21:15:24
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Chameleon
发表于 2025-3-25 00:22:38
978-3-8350-6030-2VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006