TEMPO
发表于 2025-3-21 18:05:52
书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>书目名称Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0275379<br><br> <br><br>
Anecdote
发表于 2025-3-21 20:50:36
,Theoretische Annäherung an Personalauswahlentscheidungen,gsregeln Bezug genommen. Zwischen den genannten Gebieten bestehen – teils in ihren Begriffen, teils in den zugrundeliegenden Gedanken – deutliche Überschneidungen und naheliegende Verbindungen, wenn sie auf Personalauswahlentscheidungen angewendet werden. Es wird deshalb ein integrierendes theoretisches Modell entwickelt.
leniency
发表于 2025-3-22 03:08:02
http://reply.papertrans.cn/28/2754/275379/275379_3.png
松鸡
发表于 2025-3-22 06:19:16
Analysen und Diskussion,d qualitativer Auswertungsverfahren im Sinne einer Datenkonversion. Die Analysen zeigen, dass die Respondenten überwiegend der lexikographischen Entscheidungsregel folgen und eine attribuierte Teamkompetenz eine besonders hohe Relevanz für Personalauswahlentscheidungen hat.
摊位
发表于 2025-3-22 09:22:30
Book 2023rsonalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung zugeschrieben wird. Ein Choice Experiment zeigt, dass insbesondere eine hohe Teamkompetenz positiv bewertet wird, während etwa eine starke Digitalkompetenz kaum relevant ist.
苦涩
发表于 2025-3-22 13:31:57
http://reply.papertrans.cn/28/2754/275379/275379_6.png
苦涩
发表于 2025-3-22 18:00:53
http://reply.papertrans.cn/28/2754/275379/275379_7.png
出来
发表于 2025-3-22 21:34:31
Friederike Hein,Eberhard Neumaierfachliche Kompetenzen immer weiter an Bedeutung gewinnen. Es ist daher empirisch zu untersuchen, welche überfachlichen Kompetenzen Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung als für ihre Arbeit notwendig definieren und inwiefern überfachliche Kompetenzen bei Personalauswahlen als Entscheidungskriterien herangezogen werden.
Trochlea
发表于 2025-3-23 01:47:38
http://reply.papertrans.cn/28/2754/275379/275379_9.png
CLASH
发表于 2025-3-23 07:06:19
Friederike Hein,Eberhard Neumaierner Forschungsdesigns, die bisher in der Untersuchung von Personalauswahlen verbreitet sind, wird ein sequenzielles Multistrand-Design bestehend aus einer Stellenanzeigenanalyse, problemzentrierten Experteninterviews und einem erweiterten Choice Experiment entwickelt.