难受
发表于 2025-3-21 16:19:26
书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>书目名称Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0271576<br><br> <br><br>
offense
发表于 2025-3-21 22:31:10
Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling978-3-322-97832-5
最小
发表于 2025-3-22 02:44:03
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agitate
发表于 2025-3-22 08:00:44
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懒惰民族
发表于 2025-3-22 10:30:04
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meditation
发表于 2025-3-22 15:04:34
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meditation
发表于 2025-3-22 20:19:47
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Triglyceride
发表于 2025-3-22 22:18:46
Die Transformation des Balanced Scorecard-Konzepts auf das Personalcontrolling,erstützung fehlt und insbesondere Steuerungsaspekte in den bestehenden Konzepten zu kurz kommen. Die Balanced Scorecard scheint ein Ansatz zu sein, der diese Defizite überwinden und die geforderte Steuerungsunterstützung für das betriebliche Personalmanagement leisten kann.
SUGAR
发表于 2025-3-23 05:00:24
Fazit und Ausblick,tig ändernden Rahmenfaktoren hat sich die Ausrichtung des Personalmanagement zu einer strategisch orientierten Managementfunktion weiter beschleunigt und diese Entwicklung wird auch in den kommenden Jahren nicht an Dynamik verlieren. Es stehen vornehmlich wettbewerbsrelevante Zielsetzungen, wie die
精密
发表于 2025-3-23 06:51:12
Industrial Engineering: Innovative Networksnd einem stetig steigendem Anpassungsdruck gegenüber. Globalisierungen der Rohstoff- und Absatzmärkte, sich verkürzende Innovationszyklen, schnellste Durchdringung von Techniken und Ressourcen begründen eine deutliche Verschärfung des Wettbewerbs und zwingen die Unternehmen zu einer Ausschöpfung säm