平项山 发表于 2025-3-23 10:39:33
http://reply.papertrans.cn/28/2716/271576/271576_11.png侵蚀 发表于 2025-3-23 15:55:30
http://reply.papertrans.cn/28/2716/271576/271576_12.png我不明白 发表于 2025-3-23 22:02:22
Lipases: Molecular Structure and Functionerstützung fehlt und insbesondere Steuerungsaspekte in den bestehenden Konzepten zu kurz kommen. Die Balanced Scorecard scheint ein Ansatz zu sein, der diese Defizite überwinden und die geforderte Steuerungsunterstützung für das betriebliche Personalmanagement leisten kann.形容词 发表于 2025-3-23 23:27:20
http://reply.papertrans.cn/28/2716/271576/271576_14.png起皱纹 发表于 2025-3-24 04:54:35
Unternehmerisches Personalmanagementhttp://image.papertrans.cn/d/image/271576.jpgConcomitant 发表于 2025-3-24 09:02:13
Cellulases For Biomass ConversionBei der Darstellung einer grundsätzlichen Vorgehensweise zur Gestaltung einer HR-BSC wurde festgehalten, daß in einem . zu prüfen sei, ob das Personalmanagement ein eigenes Leitbild hat, wie dieses formuliert ist und welche strategische Grundausrichtung damit verbunden ist.鸽子 发表于 2025-3-24 12:18:02
Evangelos Topakas,Christakopoulos PaulDie Möglichkeiten und Grenzen einer Anwendung der Balanced Scorecard im Personalmanagement können durch die theoretischen Überlegungen nicht abschließend geklärt werden. Um der Forderung nach einem anwendungsorientierten Instrument gerecht zu werden, wurde das entwickelte Modell einer HR-BSC daher empirisch überprüft.agnostic 发表于 2025-3-24 18:18:46
,Konzeption einer Balanced Scorecard für das kundenorientierte Personalmanagement,Bei der Darstellung einer grundsätzlichen Vorgehensweise zur Gestaltung einer HR-BSC wurde festgehalten, daß in einem . zu prüfen sei, ob das Personalmanagement ein eigenes Leitbild hat, wie dieses formuliert ist und welche strategische Grundausrichtung damit verbunden ist.巨大没有 发表于 2025-3-24 20:47:18
http://reply.papertrans.cn/28/2716/271576/271576_19.pngIrrigate 发表于 2025-3-25 02:17:09
Felipe Ruiz,Guillermo Martínez,Rafael Ruizenhang bereits Analogien zum Performance Measurement und der Balanced Scorecard festgestellt. Bevor die Möglichkeiten einer Balanced Scorecard für das Personalcontrolling diskutiert werden, sollen in diesem Kapitel die dafür notwendigen Grundlagen gelegt werden.