主动
发表于 2025-3-25 05:21:56
https://doi.org/10.1007/978-3-540-71980-9Coaching kann nicht nur als Maßnahme oder Intervention für die OE verstanden werden, sondern ist auch selbst Rahmen und Form für die OE zu selbstbestimmteren Mitarbeitenden und agileren Organisationen. Diese mit der Einführung von Coaching in der PE und OE einhergehende Dynamik wird in diesem Kapitel beschrieben.
天文台
发表于 2025-3-25 08:42:15
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228665/228665_22.png
财产
发表于 2025-3-25 15:02:14
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228665/228665_23.png
平淡而无味
发表于 2025-3-25 19:07:36
2197-6708 gebote, Coaching-Programme und die Verzahnung mit organisationalen Leistungsprozessen rücken deshalb in den Mittelpunkt moderner Personal- und Organisationsentwicklung..978-3-658-23730-1978-3-658-23731-8Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
fibula
发表于 2025-3-25 20:58:17
,Coaching in Organisationen – Einleitung und Überblick,e ihrer eigenen professionellen Logik folgen können. Das verändert auch den Ansatz der Personal- und Organisationsentwicklung: aus Vorstellungen einer instrumentellen Passung von Personen an Organisationen wird die Herausforderung, persönliche Steuerung und Verantwortung für Organisationen zu entwic
Condyle
发表于 2025-3-26 00:30:15
Der Coaching-Prozess, Organisationen wird Coaching mit unterschiedlichen Rollen ausgeübt, sei es als explizite Beratungsaufgabe, sei es als Teil von Führung und Ausbildung. Ziel ist eine signifikante Verbesserung der Steuerung von Entscheidungen und Erfolgen (Handlungssteuerung).
NICHE
发表于 2025-3-26 07:22:32
Management von Coaching als Personal- und Organisationsentwicklung,g, die Organisation der Organisation etc. Coaching ist selbst eine Form der Zusammenarbeit (Interaktion) in Organisationen, sei es gegebenenfalls auch mit externen Coaches, die in der Vorstellung einer Wirkungskette steht.
来就得意
发表于 2025-3-26 09:36:05
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压倒性胜利
发表于 2025-3-26 13:49:17
9楼
neutrophils
发表于 2025-3-26 17:58:14
9楼