尤指植物
发表于 2025-3-21 16:54:07
书目名称Change Leadership影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>书目名称Change Leadership读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0223668<br><br> <br><br>
glowing
发表于 2025-3-21 23:24:28
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223668/223668_2.png
extrovert
发表于 2025-3-22 01:30:35
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脾气暴躁的人
发表于 2025-3-22 06:06:59
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Amylase
发表于 2025-3-22 11:45:00
,Leadership in den emotionalen Phasen der Veränderung, Führungskräfte dargelegt, und es wird auch auf die zeitliche Abfolge bzw. Verzögerung dieser Durchläufe eingegangen. Darüber hinaus widmet sich ein Abschnitt möglichen Störungen beim Durchleben der emotionalen Phasen, und wie Führungskräfte diese erkennen und damit umgehen können.
fastness
发表于 2025-3-22 13:40:45
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223668/223668_6.png
fastness
发表于 2025-3-22 18:20:58
https://doi.org/10.1007/978-3-662-28327-1 in der Interaktion erläutert. Abschließend erfolgt die Darstellung der systemischen Perspektive auf Wahrnehmungs- und Interaktionsprozesse durch den Brückenschlag zur personzentrierten Systemtheorie, die ebenfalls ein Modell zu Prozessen und Ebenen der Wahrnehmung, des Bewusstseins und der Interaktion bereitstellt.
鸵鸟
发表于 2025-3-22 21:35:12
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鞭子
发表于 2025-3-23 04:41:57
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玩忽职守
发表于 2025-3-23 05:59:01
Book 2015len Führungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang für Führungskräfte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfältigen Rückkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Lösun