观点
发表于 2025-3-23 10:46:52
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223668/223668_11.png
不给啤
发表于 2025-3-23 14:39:08
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技术
发表于 2025-3-23 18:46:52
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ingestion
发表于 2025-3-23 23:17:54
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GREEN
发表于 2025-3-24 04:47:44
Change Leadership978-3-658-07970-3Series ISSN 2625-3577 Series E-ISSN 2625-3615
hauteur
发表于 2025-3-24 06:51:29
https://doi.org/10.1007/978-3-662-28327-1pekte systemischen Denkens aufgezeigt, die das Verständnis von Prozessen und Dynamiken in Organisationen fördern und so die Optimierung der Führungsarbeit ermöglichen. Es wird auch ersichtlich, welche Vorgehensweisen in Systemen der Systemtheorie nach nicht wirkungsvoll sein werden.
PARA
发表于 2025-3-24 12:11:40
https://doi.org/10.1007/978-3-662-28327-1pekte systemischen Denkens aufgezeigt, die das Verständnis von Prozessen und Dynamiken in Organisationen fördern und so die Optimierung der Führungsarbeit ermöglichen. Es wird auch ersichtlich, welche Vorgehensweisen in Systemen der Systemtheorie nach nicht wirkungsvoll sein werden.
爆米花
发表于 2025-3-24 16:43:55
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背心
发表于 2025-3-24 22:45:52
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清澈
发表于 2025-3-25 02:02:13
https://doi.org/10.1007/978-3-662-28327-1en kann und welchen Nutzen die Führungskräfte daraus ziehen können. Es werden die Perspektiven und emotionalen Verläufe der MitarbeiterInnen sowie der Führungskräfte dargelegt, und es wird auch auf die zeitliche Abfolge bzw. Verzögerung dieser Durchläufe eingegangen. Darüber hinaus widmet sich ein A