洁净
发表于 2025-3-23 13:01:30
Book 20085th editionwerden[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation.[...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für di
Restenosis
发表于 2025-3-23 15:35:13
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223648/223648_12.png
drusen
发表于 2025-3-23 19:46:48
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223648/223648_13.png
鼓掌
发表于 2025-3-24 00:35:41
Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungenganisation gegliedert. Letztere legt die arbeitsmarktpolitischen Jahresziele fest, verteilt das Budget und erstellt Richtlinien für eine einheitliche Bereitstellung der Dienstleistungen, der arbeitsmarktpolitischen Förderungen und auch für das Personal management.
Overdose
发表于 2025-3-24 03:38:27
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5AGG; Altersversorgung; Betriebliche Altersversorgung; Chancengleichheit; Entgelt; Entgelt- und Sozialpoli
贪婪地吃
发表于 2025-3-24 08:06:22
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008
荒唐
发表于 2025-3-24 11:54:21
Einleitung:Chancengleichheit durch Personalpolitik — Ecksteine, Gleichstellungscontrolling und Geschs auch ökonomisch vorteilhaft ist. Auf dieser Überzeugung gründen auch die vorgestellten Initiativen und Projekte: Total E-Quality Deutschland (vgl. Roer*), genderdax (vgl. Domsch/Ladwig), audit berufundfamilie® (vgl. Wollert) und — als jüngste(s) — Charta der Vielfalt (vgl. Jablonski/Schwarzenbart).
痛恨
发表于 2025-3-24 16:15:42
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ANTI
发表于 2025-3-24 20:55:59
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Inveterate
发表于 2025-3-25 01:18:27
Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity — Argumente, Strategie, Maßnahmenthnische Zugehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung) und Sekundärkriterien (wie familiäre Situation oder Wohnort). Andere Annäherungen unterscheiden zwischen sichtbaren und nicht sichtbaren Differenzierungsmerkmalen.