EXTRA
发表于 2025-3-21 18:23:40
书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0223648<br><br> <br><br>
奇怪
发表于 2025-3-21 20:22:51
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223648/223648_2.png
间接
发表于 2025-3-22 02:49:07
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223648/223648_3.png
断言
发表于 2025-3-22 04:45:50
Electroweak physics at the Z0 pole,dividualität zu erkennen und anzuerkennen. Es geht um die Wertschätzung einer jeden Mitarbeiterin und Kundin, eines jeden Mitarbeiters und Kunden — unabhängig von z.B. Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, religiöser Glaubensprägung oder sexueller Orientierung.
visceral-fat
发表于 2025-3-22 10:30:54
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223648/223648_5.png
Filibuster
发表于 2025-3-22 16:11:10
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223648/223648_6.png
Filibuster
发表于 2025-3-22 18:59:47
Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Diversity als Strategiedividualität zu erkennen und anzuerkennen. Es geht um die Wertschätzung einer jeden Mitarbeiterin und Kundin, eines jeden Mitarbeiters und Kunden — unabhängig von z.B. Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, religiöser Glaubensprägung oder sexueller Orientierung.
Pericarditis
发表于 2025-3-22 22:12:26
Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltunggenden Ausführungen sollen nicht nur zum besseren Verständnis des Begriffs, sondern auch zum besseren Verständnis des damit bezeichneten Prinzips bzw. Konzepts beitragen. Dazu scheint es uns notwendig, etwas weiter auszuholen.
水土
发表于 2025-3-23 02:12:19
Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming — Von der Implementierung zum Alltagsgeschäftsteht in der (Re-)Organisation, Verbesserung, Entwicklung und Evaluierung der Entscheidungsprozesse mit dem Ziel, dass die an politischer Gestaltung beteiligten Akteure und Akteurinnen den Blickwinkel der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in allen Bereichen und auf allen Ebenen einnehmen“.
palette
发表于 2025-3-23 08:03:29
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223648/223648_10.png