Merited 发表于 2025-3-27 00:42:33
http://reply.papertrans.cn/17/1607/160625/160625_31.png无底 发表于 2025-3-27 02:39:57
http://reply.papertrans.cn/17/1607/160625/160625_32.png询问 发表于 2025-3-27 05:35:10
http://reply.papertrans.cn/17/1607/160625/160625_33.pngwatertight, 发表于 2025-3-27 09:36:18
http://reply.papertrans.cn/17/1607/160625/160625_34.pngarboretum 发表于 2025-3-27 16:33:12
http://reply.papertrans.cn/17/1607/160625/160625_35.pngpoliosis 发表于 2025-3-27 17:48:33
Mitbestimmung in digitalen und agilen Betrieben – das Modell einer prozessualen partnerschaftlichen hmensleitungen, Wissenschaft, Arbeitnehmerverbände und Gewerkschaften einig. Geht es um die Richtung der Veränderung, werden jedoch entgegengesetzte Positionen vertreten: Die einen wollen Zuständigkeit und Rechte von Betriebsräten erweitern, andere wollen sie begrenzen. Mitbestimmung müsse gerade inpanorama 发表于 2025-3-28 01:52:49
http://reply.papertrans.cn/17/1607/160625/160625_37.pnghabitat 发表于 2025-3-28 02:42:33
Stabilität oder Wandel durch Digitalisierungsprozesse? Überlegungen zum Verhältnis von Personalmanagsierung eng verknüpft mit dem von Akteuren aus Politik und Wirtschaft getragenen Leitbild der .. Folgt man der in diesen Diskursen angenommenen Reichweite der Veränderungen für Unternehmen, sollten Digitalisierungsprozesse auch Akteure wie das Personalmanagement oder die betriebliche InteressenvertrEjaculate 发表于 2025-3-28 08:48:17
http://reply.papertrans.cn/17/1607/160625/160625_39.png一加就喷出 发表于 2025-3-28 11:22:04
Mitbestimmung 4.0 – zur Weiterentwicklung der betrieblichen Sozialpartnerschaftieser Beitrag geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Sozialpartnerschaft unter den Bedingungen der Digitalisierung weiterentwickelt und sich zur „Mitbestimmung 4.0“ wandelt. Er untersucht, wie digitales und agiles Arbeiten die betriebliche Sozialpartnerschaft verändert, gibt Anregungen für e