strdulate
发表于 2025-3-23 10:38:57
https://doi.org/10.1007/978-3-663-05827-4Anforderungen; Coach; Coaching; Forderungen; Führung; Konflikt; Leadership; Motivation; Organisation; Selbsto
GNAT
发表于 2025-3-23 13:58:49
,Einführen einer Feedback-Kultur,r behindern wir uns selbst und andere viel zu oft darin. Sagt uns jemand etwas zu Dingen, die wir selbst gut zu können glauben, fühlen wir uns sofort angegriffen oder weisen andere Meinungen vorschnell als unbegründet zurück. „Kann nicht sein, ... sehe ich anders ..., habe ich schon alles probiert, ... kannst Du nicht beurteilen!“
Dissonance
发表于 2025-3-23 18:14:45
http://reply.papertrans.cn/99/9843/984279/984279_13.png
Spartan
发表于 2025-3-23 22:25:09
Overview: Mitarbeiterpotentiale gezielt erschließen978-3-663-05828-1978-3-663-05827-4
WAIL
发表于 2025-3-24 06:05:36
http://reply.papertrans.cn/99/9843/984279/984279_15.png
讨厌
发表于 2025-3-24 09:18:41
,Leadership — Führungskompetenz in ihrer hohen Kunst,ller Manager in die Klasse, die diese Fähigkeiten beherrschen. Wiederum andere Experten gehen davon aus, daß man zum Führen geboren sein muß, man spricht davon, daß ein Prozent der Menschheit diese Fähigkeiten hat. Das sind schon sehr viel weniger, aber gemessen an der Weltbevölkerung noch eine stattliche Anzahl.
floodgate
发表于 2025-3-24 13:45:43
http://reply.papertrans.cn/99/9843/984279/984279_17.png
杀虫剂
发表于 2025-3-24 16:55:44
,Streß, Krisen und Konflikte — Coaching unter erschwerten Bedingungen, stellen die Streß-, Krisen- und Konfliktsituationen oft eine besondere Herausforderung dar, in denen der Coaching-Ansatz („Der Chef als Coach, die Chefin als Coach“) sich besonders bewährt, in denen sich aber auch deutlicher zeigt, ob der Ansatz „in Fleisch und Blut“ übergegangen ist.
改正
发表于 2025-3-24 20:56:46
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极端的正确性
发表于 2025-3-25 00:42:59
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