监督
发表于 2025-3-21 19:47:12
书目名称Verhandelte Vielfalt影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>书目名称Verhandelte Vielfalt读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0981600<br><br> <br><br>
希望
发表于 2025-3-21 20:14:02
Einleitung, sehr lange explizit verwendet wird, sondern auch in den Sozialwissenschaften eine lange Historie hat (vgl. Litvin 1997: 187f.). Im Rahmen der Management- und Organisationsforschung kann sich Diversity auf unterschiedliche Bezugsgruppen einer Organisation, wie bspw. MitarbeiterInnen (workplace diver
群居动物
发表于 2025-3-22 00:46:02
Diversity als Thema der Management- und Organisationsforschung,y und Diversity Management als Themen historisch in den USA und in Deutschland entwickelt haben. Im Anschluss daran wird ein Überblick über die Forschungslandschaft zu Diversity gegeben. Dabei steht die Art und Weise der Konstruktion von Diversity durch ForscherInnen im Vordergrund. Abschließend wer
轮流
发表于 2025-3-22 06:51:31
http://reply.papertrans.cn/99/9816/981600/981600_4.png
充气女
发表于 2025-3-22 08:54:00
http://reply.papertrans.cn/99/9816/981600/981600_5.png
营养
发表于 2025-3-22 14:21:12
Fazit und Ausblick,ger weniger Diversitymerkmale auf Ergebnisse und Prozesse in Teams und Organisationen festzustellen ist. Die Prozesse, die sich um Diversity in Organisationen gestalten, standen nur selten im Vordergrund des Forschungsinteresses (vgl. Barinaga 2002: 182). An diese Feststellung anknüpfend wurde die i
VAN
发表于 2025-3-22 21:04:22
Book 2011mentforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisation
忘恩负义的人
发表于 2025-3-22 21:23:35
,Theorien der Identität,gs beleuchtet, inwiefern die vorgestellten Theorien für die Bearbeitung der Fragestellung dieser Arbeit einen Beitrag leisten können. Aus diesen Überlegungen wird die Auswahl der für diese Untersuchung relevanten Theorie des Symbolischen Interaktionismus begründet. Der Symbolische Interaktionismus wird im Anschluss detailliert vorgestellt.
Minuet
发表于 2025-3-23 05:16:03
http://reply.papertrans.cn/99/9816/981600/981600_9.png
conservative
发表于 2025-3-23 08:04:37
Book 2011alen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".