债务人
发表于 2025-3-21 18:37:58
书目名称Unternehmenskultur als Strategie影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>书目名称Unternehmenskultur als Strategie读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0942765<br><br> <br><br>
征服
发表于 2025-3-21 20:35:09
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_2.png
龙卷风
发表于 2025-3-22 04:10:40
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_3.png
使高兴
发表于 2025-3-22 04:38:09
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_4.png
Capitulate
发表于 2025-3-22 12:18:40
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_5.png
Flatter
发表于 2025-3-22 16:24:30
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_6.png
Incorporate
发表于 2025-3-22 18:24:54
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_7.png
宿醉
发表于 2025-3-22 21:43:28
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_8.png
排斥
发表于 2025-3-23 03:27:50
http://reply.papertrans.cn/95/9428/942765/942765_9.png
相信
发表于 2025-3-23 06:56:42
Zusammenspiel individueller Zukunftskompetenzen und Unternehmenskultur am Beispiel des Programms Sehe Schlüsselkompetenzen gilt es weiterzuentwickeln in einem Unternehmens- und Arbeitsumfeld, das zunehmend unsicherer und unvorhersehbarer ist? Welche Rolle spielt dabei emotionale Kompetenz als Zukunftskompetenz? Wie hängt sie mit den Konzepten „inner work“ und „psychologische Sicherheit“ zusammen?