搜寻
发表于 2025-3-23 10:13:29
Mythos und Logos,en „Mythos der ewigen Wiederkehr“, der religiöse Wahrheiten vermittelt, bis hin zu Populärphrasen wie der vom „Mythos Coca-Cola“. Aber wo verläuft die Trennlinie zwischen dem Mythos als Erkenntnisinstrument, kulturellen Mythen zur Sinnstiftung und Pseudomythen?
手铐
发表于 2025-3-23 15:48:55
http://reply.papertrans.cn/95/9426/942588/942588_12.png
CAGE
发表于 2025-3-23 19:31:32
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Champion
发表于 2025-3-23 23:10:00
,Schlußfolgerungen für ein mythenbewußtes Management,Interessengemeinschaft zu wirken und dadurch eine gemeinsame Ausrichtung zu fördern. Die Integration durch einen mythischen Begründungszusammenhang ermöglicht es den Mitarbeitern, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und ihre Intuition und Kreativität freizusetzen.
我邪恶
发表于 2025-3-24 02:37:10
Entwirren der Begriffe,Der Begriff Unternehmenskultur überschneidet sich zum Teil mit den Begriffen Betriebsklima, Unternehmensphilosophie und Corporate Identity. Wo liegen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede?
Manifest
发表于 2025-3-24 09:16:35
,Kultur — geistige Haltung einer Gemeinschaft,Kultur umfaßt die gemeinsamen Grundannahmen und Zielsetzungen einer Gruppe von Menschen. Durch die Interaktion der Gruppenmitglieder entstehen Symbolsysteme, die der Vermittlung und Bewahrung der Kultur dienen.
PRISE
发表于 2025-3-24 13:32:40
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Torrid
发表于 2025-3-24 16:29:40
Ideologie und Mythos,Bei der Bildung ideologischer Überzeugungen spielt nicht allein der Wille eine Rolle, sondern es wirken auch unbewußte Vorstellungen mit. Die Ideologie ist der entmythologisierte Teil der Weltsicht, das Produkt des Überganges vom Mythos zum Logos.
香料
发表于 2025-3-24 19:37:36
Riten und Zeremonien,Riten, Rituale, Spiele und Zeremonien erfüllen in allen Kulturen praktische soziale Funktionen. Der Regentanz der Hopi-Indianer beispielsweise sollte keineswegs Regen, sondern Gefühle auslösen, die die Solidarität unter den Kulturmitgliedern in einer schwierigen Zeit festigen.
miniature
发表于 2025-3-25 02:54:49
,Das „heilige“Objekt,Die Grundannahmen, Werte und Überzeugungen einer Unternehmenskultur spiegeln sich nicht nur in den Geschichten und Handlungen der Unternehmensmitglieder. Sie symbolisieren sich im gesamten materiellen Erscheinungsbild des Unternehmens.