小费
发表于 2025-3-21 16:57:35
书目名称Strategisches Talentmanagement in China影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>书目名称Strategisches Talentmanagement in China读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0879371<br><br> <br><br>
简洁
发表于 2025-3-21 23:40:57
Chinesische Mitarbeiter binden (Retain)aus komplexe re Aufgabe, die gezielt bearbeitet werden muss. Die Fluktuationsrate in China ist sehr hoch und beträgt im Schnitt ca. 20 Prozent im Jahr. Dieser Wert muss diffe renziert betrachtet werden, da es Unternehmen mit 5 Prozent sowie andere mit 25 Prozent Fluktuationsrate gibt. Letztere haben
gentle
发表于 2025-3-22 00:28:32
http://reply.papertrans.cn/88/8794/879371/879371_3.png
要塞
发表于 2025-3-22 08:31:46
http://reply.papertrans.cn/88/8794/879371/879371_4.png
变化无常
发表于 2025-3-22 12:24:56
http://reply.papertrans.cn/88/8794/879371/879371_5.png
Connotation
发表于 2025-3-22 13:58:05
http://reply.papertrans.cn/88/8794/879371/879371_6.png
厌恶
发表于 2025-3-22 20:41:56
http://reply.papertrans.cn/88/8794/879371/879371_7.png
滋养
发表于 2025-3-22 21:15:08
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扩音器
发表于 2025-3-23 04:54:28
Chinesische Mitarbeiter binden (Retain). Dieser Wert muss diffe renziert betrachtet werden, da es Unternehmen mit 5 Prozent sowie andere mit 25 Prozent Fluktuationsrate gibt. Letztere haben ein massives Problem, das viele Ur sachen haben kann. Einer Studie der EAC (European Asia Consulting) zufolge bleiben chinesische Mitarbeiter im Durchschnitt 1,8 Jahre bei einem Arbeitgeber.
Phagocytes
发表于 2025-3-23 06:50:18
es gelingt, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden..Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung. Die persönlichen Eindrücke der Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung und Berufspraxis sind ebenso eingeflossen