一大群
发表于 2025-3-25 07:05:11
http://reply.papertrans.cn/88/8790/878909/878909_21.png
愤怒历史
发表于 2025-3-25 09:10:19
Personalentwicklung bei Beiersdorf beschreibt in seinem Beitrag zunächst das Selbstverständnis, mit dem . wird. Fast selbstverständlich ist es für den Autor, daß der Begriff Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung geöffnet werden muß, auch wenn die Grenzen natürlich fließend sind — sie fügen sich nicht in die definitorischen Abgrenzungsbemühungen mancher Lehrbuchautoren.
牵连
发表于 2025-3-25 15:13:42
http://reply.papertrans.cn/88/8790/878909/878909_23.png
欺骗世家
发表于 2025-3-25 18:04:03
978-3-409-13800-0Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1986
联想
发表于 2025-3-25 22:29:48
http://reply.papertrans.cn/88/8790/878909/878909_25.png
ATOPY
发表于 2025-3-26 02:12:32
Verhaltenswissenschaftliche Aspekte der Personalentwicklungraktiker spielt dabei weniger deren heuristischer Wert eine Rolle; ihn interessiert vielmehr die Möglichkeit, konkrete Gestaltungsmaßnahmen, z.B. für die Personal-entwickung, zu entwerfen und zu beurteilen.
vector
发表于 2025-3-26 08:09:13
Menschliche Arbeit: Grundbedürfnis oder fremdgesetzte Norm? Konsequenzen für die Personalentwicklung belegen einmal die Verbesserung, das andere Mal auch die Verschlechterung der Arbeitsmoral. Schließlich werden die „fleißigen Japaner“ ins Feld geführt, denen gegenüber die bundesdeutsche Arbeitsmoral besonders deutlich abzufallen scheint.
TIGER
发表于 2025-3-26 10:42:30
http://reply.papertrans.cn/88/8790/878909/878909_28.png
史前
发表于 2025-3-26 14:35:06
http://reply.papertrans.cn/88/8790/878909/878909_29.png
有权
发表于 2025-3-26 18:50:27
http://image.papertrans.cn/s/image/878909.jpg