debase
发表于 2025-3-25 06:22:23
Micromechanics of Internal Frictions in Thermoplastic Composites Exposed to High-Frequency Vibratioperating Deflection Shape as a dynamic load to include that friction. An innovation of the proposed method is the inclusion of microscopic self-heating in the microcracks as a consequence of high-frequency frictional forces. The Finite Element Method (FEM) is utilized to perform the dynamic analysis
通知
发表于 2025-3-25 10:26:38
http://reply.papertrans.cn/88/8738/873721/873721_22.png
骚动
发表于 2025-3-25 14:22:00
Additively Manufactured Component Characterization by Machine Learning from Resonance Inspection Teetic algorithm to find the density, Young’s modulus, and Poisson’s ratio. By constraining these three parameters according to porosity relations relating all three material properties and training a random forest regression from finite element analysis simulations within a range of representative va
固定某物
发表于 2025-3-25 19:34:31
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ventilate
发表于 2025-3-25 22:42:26
Niceclick: A New Frontier for Haptic Technologies,ncy bandwidth, and the associate energy profile. The tailored tool, appropriate to get these goals, is described, modelled, and experimentally tested coupled to the fundamental co-system where it is applied. A comparison between rigid and deformative coupled structures is considered to define perfor
开始从未
发表于 2025-3-26 01:31:42
Xintian Chi,Dario Di Maio,Nicholas A. J. Lievenen, wie man mit simplen Hacks die Zukunft der Arbeit aktiv im Hier und Jetztverbessern kann sowie für Geschäftsführer, Personalabteilungen und motivierte Mitarbeiter, die etwas verändern wollen..978-3-658-27298-2978-3-658-27299-9
Distribution
发表于 2025-3-26 06:06:33
Jeffrey Liu,Paweł H. Malinowski,Piotr Pawłowski,Zihan Wu,Michael D. Todden, wie man mit simplen Hacks die Zukunft der Arbeit aktiv im Hier und Jetztverbessern kann sowie für Geschäftsführer, Personalabteilungen und motivierte Mitarbeiter, die etwas verändern wollen..978-3-658-27298-2978-3-658-27299-9
妨碍
发表于 2025-3-26 11:34:20
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胡言乱语
发表于 2025-3-26 14:51:57
Wei Zhou,Y. F. Xus Kaltenburg Die wichtigsten Axiome der Kaltenburger: Kontrolle statt Vertrauen, die DEAD-Kulturwerte oder dieOrganisation als Maschine New Work ist das, was gerade passt Instrumentalisierung von Vertrauensarbeitszeit, offenen Büroflächen, Homeoffice, Agilität oder KI Was Unternehmen tun können, um beim Thema978-3-648-16965-0
CAJ
发表于 2025-3-26 20:45:26
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