少量
发表于 2025-3-26 21:12:05
Book 2014nisationen sind in der Auswahl oberer Führungskräfte pfadabhängig: Während beim Eintritt in die Organisation weibliche und männliche Fachkräfte noch gleichermaßen vertreten sind, wird für das höhere Management der immer gleiche Typus Mann kooptiert. DieEinzelfallstudie von Philine Erfurt Sandhu deck
单调女
发表于 2025-3-27 02:12:51
http://reply.papertrans.cn/87/8644/864344/864344_32.png
fluffy
发表于 2025-3-27 08:56:30
Theoretische Rahmung,nde Forschungsergebnisse der Gender- und Diversity Studies sowie der Führungs- und Karriereforschung vorgestellt, um erste Anhalts- und Erklärungspunkte für die persistente Homogenität in oberen Führungsetagen zu erhalten. Der Schwerpunkt hierbei liegt auf den vergeschlechtlichten Dynamiken, die es
腐烂
发表于 2025-3-27 11:08:34
Forschungsdesign, Methodik und Datenanalyse,Forschungsfragen verlangen eine Methodik, die es ermöglicht, organisationale Prozesse zu erfassen, die von einem dahinterliegenden Mechanismus in Gang gesetzt und angetrieben werden. „Process research is concerned with understandding how things evolve over time and why they evolve this way“ (Langley
四海为家的人
发表于 2025-3-27 17:00:44
,Indizien für einen Pfad,chlich um einen Selektionspfad handelt. Bei einem Pfadverdacht müssen zunächst wiederkehrende Vorgehensweisen oder eine Persistenz feststellbar sein (Sydow et al. 2009). Dafür werden zunächst Statistiken zur Entwicklung der Personalstruktur im (Top)Management seit 1995 analysiert. Wie sind Männer un
ambivalence
发表于 2025-3-27 18:49:17
,Formale und informelle Auswahlprozesse für obere Führungskräfte,anagement reproduzieren. Dementsprechend werden in diesem Kapitel die Auswahlprozesse für angehende und für obere Führungskräfte einer genauen Analyse unterzogen. Wie sind die formalen Auswahlprozesse und Anforderungen gestaltet? Wo greifen sie? Wo zeichnen sich Spielräume ab? Nach welchem implizite
Wernickes-area
发表于 2025-3-27 23:45:52
http://reply.papertrans.cn/87/8644/864344/864344_37.png
Asperity
发表于 2025-3-28 04:18:30
Die unsichtbare Kraft: Koordination durch Homogenisierung und Hyperinklusion, in der Organisation, die den immer gleichen Typus im Topmanagement hervorbringt? Welche Dynamiken im Topmanagement sind es, die die Veränderungsinitiativen hin zu mehr Vielfalt scheitern lassen? In diesem Kapitel wird das Objektiv noch einmal auf die Spezifik des Topmanagements scharfgestellt. Was
执
发表于 2025-3-28 07:40:55
http://reply.papertrans.cn/87/8644/864344/864344_39.png
correspondent
发表于 2025-3-28 10:57:17
Robert Hafnerntional and allows a maximum of coherence and comprehensiveness of the display. We wish to thank allthe authors for their careful and experienced work and the most agreeable cooperation, the Landolt-Börnstein office, especially Mrs. A. Endemann, for the layouts and the untiring and careful checking