adulation
发表于 2025-3-21 17:50:16
书目名称Recruiting Analytics影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>书目名称Recruiting Analytics读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0824307<br><br> <br><br>
jumble
发表于 2025-3-21 22:14:47
Book 2024achsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier
Proclaim
发表于 2025-3-22 02:43:24
Einleitung,ze entwickeln, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein – ohne dabei den Menschen aus dem Zentrum ihres Blickfeldes zu verlieren. Dieses Buch bietet Ihnen einen umfassenden Leitfaden für den Einsatz von Datenanalysen in der Personalgewinnung, um Ihr Recruiting bestmöglich aufzustel
正式演说
发表于 2025-3-22 08:38:38
http://reply.papertrans.cn/83/8244/824307/824307_4.png
1分开
发表于 2025-3-22 12:12:19
http://reply.papertrans.cn/83/8244/824307/824307_5.png
发炎
发表于 2025-3-22 14:48:43
,Die gängigsten Kennzahlen und KPIs,tscheidung über ihre grundsätzliche Eignung für eine offene Stelle zu treffen. Diese Kennzahl misst also die Effizienz und Geschwindigkeit des Überprüfungsprozesses im Recruiting. Der zu berücksichtigende Zeitraum beginnt üblicherweise beim Bewerbungseingang oder bei der Interessenbekundung, während
antecedence
发表于 2025-3-22 19:57:37
Auf Spurensuche nach den richtigen KPIs, richtigen Ziele verfolgen. Wie tragisch wäre es, wenn das Unternehmen beispielsweise für sich definiert, zukünftig die besten Talente einer Fachrichtung für sich gewinnen zu wollen, und sich dann ausschließlich auf die Time-to-Hire als KPI stürzt? Apple arbeitet beispielsweise seit 2015 mit dem Pro
欲望
发表于 2025-3-22 23:59:40
http://reply.papertrans.cn/83/8244/824307/824307_8.png
容易懂得
发表于 2025-3-23 05:24:33
http://reply.papertrans.cn/83/8244/824307/824307_9.png
衍生
发表于 2025-3-23 07:56:20
,Wie Unternehmen den Reifegrad ihres Recruitings in der Praxis erhöhen,anlehnend daran verschiedene Ansätze gezeigt, wie dies in der Praxis aussehen kann. Für alle drei Szenarien wird als typisches Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand die Mustermann GmbH, die vor allem qualifizierte Mitarbeiter:innen aus dem gewerblichen Bereich sucht und beschäftigt, als Referenz