关税
发表于 2025-3-21 19:32:09
书目名称Quick Guide People Analytics影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>书目名称Quick Guide People Analytics读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0781911<br><br> <br><br>
Baffle
发表于 2025-3-21 23:09:13
http://reply.papertrans.cn/79/7820/781911/781911_2.png
变形词
发表于 2025-3-22 01:59:05
2662-9240 nt, über die grundlegenden Überlegungen bei der Einführung von People Analytics sowie über erste Anwendungen und deren Potenziale in der Praxis..978-3-658-34730-7978-3-658-34731-4Series ISSN 2662-9240 Series E-ISSN 2662-9259
JADED
发表于 2025-3-22 06:26:35
http://reply.papertrans.cn/79/7820/781911/781911_4.png
Brocas-Area
发表于 2025-3-22 08:56:58
http://reply.papertrans.cn/79/7820/781911/781911_5.png
Ferritin
发表于 2025-3-22 13:12:30
http://reply.papertrans.cn/79/7820/781911/781911_6.png
公式
发表于 2025-3-22 18:59:35
Einleitung,rte und analytische Entscheidungen dazu beitragen, dass das Personalmanagement stärker mit wichtigen Key-Performance-Indikatoren verknüpft wird. So kommt es im Personalmanagement zu einem Professionalisierungsschub, da die bisher intuitiv getroffenen Entscheidungen durch datenbasierte Entscheidungen
conflate
发表于 2025-3-23 00:51:21
,Chancen und Risiken für das Personalmanagement durch People Analytics,ehmensführung einbezogen. Diese fehlende Rolle als strategischer Partner liegt in der Schwierigkeit der Quantifizierung komplexer Verhaltenszusammenhänge begründet. Frühere Versuche, Zusammenhänge zwischen Personalentscheidungen und Unternehmensperformance aufzuzeigen, sind gescheitert. Die Einführu
hypotension
发表于 2025-3-23 01:27:54
http://reply.papertrans.cn/79/7820/781911/781911_9.png
sulcus
发表于 2025-3-23 08:42:30
Potenziale in den Handlungsfeldern des Personalmanagements,sbereitstellung für Entscheidungen begründet. Eine Möglichkeit, dieses Potenzial aufzuzeigen, liegt in der Verknüpfung von People-Analytics-Informationen mit ihren Auswirkungen auf den Employee Lifetime Value. Zwar existieren verschiedene potenzielle Anwendungsmöglichkeiten von Analytics-Information