轻推
发表于 2025-3-23 10:19:51
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Inveterate
发表于 2025-3-23 15:42:58
,Organisationsveränderungen aus differenten Perspektiven – Vier Fallanalysen, Der spätere Kontakt, der schließlich in das Interview mündete, wurde durch die Initiative des ehemaligen Leiters hergestellt. Dieser hatte Herrn Schuster die Teilnahme an dem Interview nahe gelegt, woraufhin Herr Schuster von sich aus telefonisch Verbindung zu mir aufnahm. Diese Quasi-Verpflichtung
justify
发表于 2025-3-23 21:45:18
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淡紫色花
发表于 2025-3-23 23:32:21
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JAMB
发表于 2025-3-24 02:55:46
Theoretische Einordnung und Diskussion,sationsveränderungen an Volkshochschulen durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei basierte die Arbeit auf konstruktivistisch-interpretativen Ansätzen des Organisationsparadigmas, wonach sich Organisationen nicht als objektive Phänomene konstituieren, sondern vielmehr erst im sozialen Prozes
仔细检查
发表于 2025-3-24 08:05:37
,Organisationsveränderungen aus differenten Perspektiven – Vier Fallanalysen, durch den Leiter hatte erfreulicherweise keinen signifikant negativen Einfluss auf die Interviewsituation selbst. Lediglich das Zustandekommen des Interviews verzögerte sich mehrmals aus terminlichen Gründen.
HEPA-filter
发表于 2025-3-24 13:35:01
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Factorable
发表于 2025-3-24 16:24:54
Book 2015em am empirischen Material aus der inzwischen historischen Entstehungsphase der Organisationsveränderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines äußerst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zurückgreift, die er selbst erst geschaffen hat.
说笑
发表于 2025-3-24 19:35:56
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担心
发表于 2025-3-25 01:25:36
2626-689X e der Organisationsveränderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines äußerst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zurückgreift, die er selbst erst geschaffen hat.978-3-658-08364-9978-3-658-08365-6Series ISSN 2626-689X Series E-ISSN 2626-6903