CHASM
发表于 2025-3-25 03:44:15
Wissensorganisation und Kompetenzentwicklung,tensiven Tätigkeiten wächst stark (Kapitel 8.1). Um sich den damit für Organisationen verbundenen Fragen zu nähern, ist eine Unterscheidung zwischen Daten, Information, Wissen und Kompetenzen erforderlich. Ebenso ist für den Aufbau von Wissen bzw. Kompetenz die Unterscheidung von implizitem und expl
Cryptic
发表于 2025-3-25 08:34:41
,Coaching von Führungskräften als OE-Strategie,von Organisationen durch eine Top-down-Strategie lange Zeit vernachlässigt. Der Erfolg eines OE-Prozesses ist aber nachweislich abhängig von der aktiven Unterstützung durch Führungskräfte bzw. durch das Top-Management über den gesamten Zeitraum eines organisationalen Wandels (Kapitel 9.1). Aus diese
crockery
发表于 2025-3-25 14:25:11
http://reply.papertrans.cn/71/7042/704159/704159_23.png
治愈
发表于 2025-3-25 19:48:56
Fazit,grundlegend geändert haben. Ausschlaggebend hierfür sind vor allem sog. Megatrends wie Globalisierung, Verbreitung der Kommunikationstechnologien, die Entwicklung zu einer Dienstleistungs- bzw. Wissensgesellschaft und die stärkere Prozessorientierung der Arbeits- und Betriebsorganisation. Diese Tren
conception
发表于 2025-3-25 22:52:30
Textbook 20144th editionern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung des komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, Problemlösekompetenzen und Selbstorganisationsprozesse in Organisationen zu fördern. Im Interesse einer Bala
choleretic
发表于 2025-3-26 00:15:04
ozesse in Organisationen zu fördern. Im Interesse einer Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Materialien. Damit leistet das Buch einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes..978-3-658-03485-6
Innocence
发表于 2025-3-26 06:05:32
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箴言
发表于 2025-3-26 09:44:55
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FECK
发表于 2025-3-26 15:44:34
Einleitung, auch die Identifikation mit ‚ihrer‘ Organisation gestärkt werden sollten. „Wie kann man Eigeninitiative und Beteiligungskultur erhöhen?“ – so die Frage der Leitungskraft. Vielleicht – so nimmt sie an – hängen das geringe Innovationspotential und ihre Unzufriedenheit auch damit zusammen, dass es Spannungen in einigen Abteilungen gibt.
GILD
发表于 2025-3-26 17:06:47
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